Direktør frifindes for overtrædelse af markedsføringsloven vedrørende uanmodet e-mailreklame

Retten lagde vægt på, at TT ikke havde kunnet fremlægge tilstrækkelig dokumentation for, at der forelå et gyldigt, specifikt og informeret samtykke fra modtagerne af de uanmodede e-mails og SMS'er.

Retten udtalte:

"Det påhviler den erhvervsdrivende at sikre sig, at alle henvendelser sker i overensstemmelse med lovens krav. Den fremlagte dokumentation fra TT var så mangelfuld, at retten finder det bevist, at markedsføringen har været i strid med spamforbuddet."

TT blev idømt en bøde på 50.000 kr. for forsætlig overtrædelse af markedsføringsloven, idet retten anså sagens omfang og karakter for at være betydelig. Retten tillagde det skærpende omstændigheder, at overtrædelsen havde strakt sig over en længere periode.

Sagsøgers påstande og argumenter

Sagsøger krævede, at Sagsøgte blev pålagt et forbud mod fortsat at anvende de fortrolige oplysninger, samt at Sagsøgte skulle betale erstatning for det lidte tab som følge af kundemigrationsforløbet. Sagsøger fremhævede følgende:

• Den tidligere medarbejder havde haft adgang til følsomme data (priser, kontraktdatoer, særlige aftaler) i de sidste måneder af sin ansættelse.
• Zakobo ApS's produkt blev lanceret med en prisstruktur, der var mistænkeligt lig KLUBMODULs interne, ikke-offentlige prismodeller.
• Flere store kunder skiftede umiddelbart efter Zakobo ApS's lancering, og Sagsøger mente, at dette var et resultat af ulovlig solicitation.

Sagsøger argumenterede for, at Zakobo ApS bevidst havde udnyttet den tidligere medarbejders viden og adgang til fortrolig information til at opnå en urimelig konkurrencefordel, hvilket udgjorde en klar overtrædelse af god skik og misbrug af erhvervshemmeligheder.

Sagsøgtes forsvar

Sagsøgte påstod frifindelse. Sagsøgte erkendte, at den tidligere medarbejder var stifteren, men bestred, at der var anvendt fortrolige oplysninger. Sagsøgtes hovedargumenter var:

• Kundernes skift var baseret på en almindelig markedsanalyse og en bedre teknisk løsning fra Zakobo, ikke på misbrug af data.
• De oplysninger, Sagsøger betegnede som forretningshemmeligheder (f.eks. hvilke klubber der var kunder), var generelt kendte eller let tilgængelige i markedet (f.eks. via offentlige registre eller hjemmesider).
• Prisstrukturen var baseret på almindelige økonomiske kalkuler i softwareindustrien.

Sagsøgte argumenterede for, at det var berettiget, at en medarbejder tog sin generelle erfaring og viden med sig ved skiftet til en konkurrerende virksomhed, så længe der ikke blev dokumenteret en direkte brug af beskyttede, fortrolige dokumenter eller datafiler.

Bevisførelse

Retten lagde vægt på en række e-mails og logfiler fra den tidligere medarbejders sidste ansættelsesperiode, som viste en uforholdsmæssig stor adgang til og download af kundespecifikke rapporter kort før opsigelsen.