Restaurations menukort med kønsopdelte portionsstørrelser vurderet i forhold til ligestillingsloven

Klagerens argumentation

Klageren har anført, at de forskellige priser er udtryk for forskelsbehandling. Selvom prisforskellen korrelerer med mængden af mad (eksempelvis 100 grams forskel på peberbøffen), mener klageren, at selve opdelingen i "dame-" og "herre-" kategorier er problematisk i forhold til ligestilling. Klageren har præciseret, at han ikke ønsker at modtage en økonomisk godtgørelse, men blot ønsker en vurdering af lovligheden.

Sagsoplysning og indklagedes rolle

I overensstemmelse med reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1 har nævnet forsøgt at indhente bemærkninger fra kroen. Indklagede har dog valgt ikke at svare på nævnets henvendelser, hvorfor sagen er afgjort på det foreliggende grundlag.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at kroen ikke har handlet i strid med Ligestillingsloven § 2.

Nævnets vurdering og begrundelse

Nævnet lagde i sin afgørelse vægt på, om der var tale om direkte eller indirekte forskelsbehandling af gæsterne baseret på deres køn. Afgørelsen hviler på følgende centrale observationer:

• Fri valgmulighed: Der findes ingen oplysninger eller beviser for, at en mand ikke ville kunne købe en "dameportion", eller at en kvinde ikke ville kunne købe en "herreportion".
• Pris og mængde: Prisdifferencen er direkte knyttet til mængden af mad (gram), frem for personens biologiske køn.
• Navngivning vs. restriktion: Selvom betegnelserne "dame" og "herre" benyttes, fungerer de i denne kontekst som indikatorer for portionsstørrelse og ikke som en adgangsbegrænsning for det modsatte køn.

Da alle gæster uanset køn har adgang til at bestille samtlige retter på menukortet til de anførte priser, foreligger der ikke en overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling. Klageren fik derfor ikke medhold i sin klage.

Initiativer uden krav om tilladelse

Ifølge den nye bekendtgørelse kan man uden tilladelse iværksætte en række initiativer for at fremme ligestilling:

• Forsøgs- og udviklingsinitiativer: For det underrepræsenterede køn (defineret som 25% eller mindre) i op til 2 år. Dette må dog ikke give en fortrinsstilling ved ansættelse.
• Særlige kurser: Kurser og efteruddannelse for ét køn af op til 6 måneders varighed for at fremme adgang til beskæftigelse, uddannelse og ledelse.
• Annoncering: Det er tilladt at opfordre et underrepræsenteret køn til at søge en stilling eller uddannelse, så længe det gøres klart, at alle uanset køn kan søge, og at kvalifikationer er afgørende.
• Kønsopdelt idræt: Private foreninger og offentlige forvaltninger kan etablere kønsopdelte hold og undervisning for at fremme lige muligheder inden for idræt. Adgangen til faciliteterne generelt skal dog forblive lige for alle.

Initiativer der kræver tilladelse

Foranstaltninger, der går ud over ovenstående, kræver tilladelse fra den relevante ressortminister. Dette gælder typisk for mere generelle initiativer, der skal afhjælpe faktiske uligheder på arbejdsmarkedet eller i uddannelsessystemet. Tilladelse kan også gives, hvis arbejdets udførelse i særlige tilfælde forudsætter, at udøveren er af et bestemt køn (f.eks. medarbejdere på krisecentre, skuespillere eller visse plejefunktioner).

Særlige undtagelser og LGBT+ beskyttelse

Vejledningen behandler også ligestillingslovens § 3 a, som tillader forskelsbehandling ved levering af varer og tjenester, hvis det er begrundet i et legitimt mål (f.eks. beskyttelse af ofre, blufærdighed) og midlerne er nødvendige. Retspraksis, som Bella Sky-sagen, understreger, at sådanne undtagelser skal fortolkes snævert.

Desuden er forbuddet mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika indarbejdet. Vejledningen forklarer, hvornår der kan gøres undtagelser fra dette forbud, f.eks. af hensyn til privatlivets fred eller for at afholde sportsaktiviteter opdelt efter biologisk køn. Det er også tilladt at lave specifikke foranstaltninger for at forebygge ulemper knyttet til disse karakteristika, f.eks. i private foreninger for LGBT+ personer.

Konsekvenser

Overtrædelse af reglerne om ligebehandling kan medføre bødestraf og/eller økonomisk godtgørelse til den forurettede part.