Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omha ndler en kvinde, der i maj 2016 indgav en klage over en reklame for en restaurant placeret på en bus. Klageren opfattede reklamen som stærkt diskriminerende over for kvinder og i strid med god markedsføringsskik.
Reklamen viste et billede af en mand klædt i et kostume, mens en helt nøgen kvinde stod ved siden af ham med benet placeret omkring ham. Klageren anførte følgende punkter i sin klage:
Klageren mente, at der var tale om sexistisk markedsføring og krævede, at restauranten blev pålagt en økonomisk sanktion. Sagen rejste spørgsmålet om, hvorvidt en enkeltperson kan klage over generel kønsdiskriminerende markedsføring, når vedkommende ikke selv er direkte part i den hændelse, der afbildes, men blot eksponeres for reklamen i det offentlige rum.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om at afvise behandlingen af klagen. Afgørelsen blev truffet af nævnets formand med henvisning til reglerne om kompetence og retlig interesse.
Nævnet lagde vægt på to centrale forhold:
Nævnet uddybede, at man som klager skal være direkte berørt af en handling eller undladelse. Det er ikke tilstrækkeligt blot at tilhøre den gruppe (i dette tilfælde kvinder), som reklamen potentielt krænker. Da klageren ikke personligt var direkte involveret i eller berørt af reklamen på en måde, der adskiller sig fra den brede offentlighed, opfyldte hun ikke betingelsen om retlig interesse.
| Retsgrundlag | Indhold |
|---|
| Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8 | Giver nævnet hjemmel til at afvise klager, der ikke opfylder betingelserne. |
| Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 6, stk. 3 | Giver formanden mulighed for at træffe afgørelse i sager, der ikke giver anledning til tvivl. |
Som følge heraf blev klagen afvist uden realitetsbehandling.
En arbejdsgiver må ikke nægte at tage kvindelige lærlinge, fordi de er kvinder. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i afgørelse.
Forbrugerombudsmanden
ForbrugerombudsmandenLovforslaget har til formål at styrke den retlige beskyttelse af LGBTI-personer (homo- og biseksuelle, transpersoner og interkønnede) mod forskelsbehandling, hadforbrydelser og hadefulde ytringer. Samtidig styrkes beskyttelsen af personer med handicap mod hadefulde ytringer.
Lovforslaget udvider anvendelsesområdet for lov om ligestilling af kvinder og mænd, så den fremover også eksplicit forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling uden for arbejdsmarkedet på grund af:
Flyselskabet KLM er blevet politianmeldt for vildledende markedsføring efter en radioreklame, hvor selskabets brug af bæredygtigt flybrændstof blev præsenteret som et stort klimaskridt, trods en reel iblanding på blot 1 procent.
Hus og Have Avisen skal betale en bøde på 150.000 kroner for ikke at have markeret en række omtaler tydeligt som annoncer, hvorved omtalerne fremstod som redaktionelt indhold. Dommen understreger, at kommercielt og redaktionelt indhold skal holdes skarpt adskilt.
Forbuddet omfatter også chikane og sexchikane relateret til disse grunde. Det præciseres, at forbuddet ikke medfører en pligt til at etablere særlige fysiske faciliteter, men der forventes en rimelig tilpasning i konkrete situationer. Der indføres desuden mulighed for at iværksætte specifikke foranstaltninger (positiv særbehandling) for at forebygge eller opveje ulemper knyttet til de nye beskyttelsesgrunde.
For at tydeliggøre beskyttelsen på arbejdsmarkedet indsættes kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika som eksplicitte beskyttelsesgrunde i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Dette forbyder forskelsbehandling i forbindelse med ansættelse, afskedigelse, løn- og arbejdsvilkår, annoncering og indhentning af oplysninger.
Lovforslaget foretager to centrale ændringer i straffeloven for at bekæmpe had og vold rettet mod minoritetsgrupper:
Hadforbrydelser (§ 81, nr. 6): Det gøres til en strafskærpende omstændighed, hvis en forbrydelse er motiveret af en persons kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika. Dette sidestiller sådanne motiver med hadmotiver baseret på f.eks. tro og seksuel orientering.
Hadefulde ytringer (§ 266 b): Den såkaldte "racismeparagraf" udvides markant. Det bliver strafbart offentligt at true, forhåne eller nedværdige en gruppe af personer på grund af deres:
Lovforslaget forventes at medføre årlige meromkostninger på 500.000 kr. til Ligebehandlingsnævnet.
Loven foreslås at træde i kraft den 1. januar 2022. Loven gælder som udgangspunkt ikke for Færøerne og Grønland, men visse dele kan sættes i kraft ved kongelig anordning.
Sagen omhandlede en dobbeltkonflikt mellem elektronikgiganten Power A/S (Sagsøger) og Dansk Boldspil-Union (DBU), hvor h...
Læs mereSagen angik Flatpay ApS’ (Flatpay) begæring om midlertidigt forbud og påbud mod Nets Denmark A/S’ (Nets) landsdækkende m...
Læs mereSag om overtrædelse af markedsføringsloven ved sammenlignende reklamekampagne
