Search for a command to run...
Status
VedtagetKort Titel
2021/1 SF.L L 173
Dato
27. april 2022
Vedtaget
10. juni 2022
Ikraft
22. juni 2022
Lovudkast
Åbn LinkMinisterie
Beskæftigelsesministeriet
Lovforslaget udmønter en politisk aftale om en reformpakke for dansk økonomi. Formålet er at få nyuddannede hurtigere i job og at styrke dagpengesystemet. Dette opnås ved at indføre et midlertidigt højere dagpengebeløb for erfarne ledige, samtidig med at vilkårene for dimittender strammes markant.
Lovforslaget introducerer et beskæftigelsestillæg, som giver visse ledige ret til en højere dagpengesats i starten af deres ledighedsperiode.
Lovforslaget indeholder flere markante ændringer for personer, der opnår ret til dagpenge på baggrund af en afsluttet uddannelse (dimittender).
1. Nedsættelse af dagpengeperioden
2. Nedsættelse af dimittendsatsen for ikke-forsørgere
| Målgruppe (Ikke-forsørger) | Første 3 måneder (2022-niveau) | Efter 3 måneder (2022-niveau) |
|---|---|---|
| Dimittend under 30 år | 71,5% af højeste dagpenge (ca. 13.815 kr./md.) | 49,17% af højeste dagpenge (ca. 9.515 kr./md.) |
| Dimittend 30 år og over | 71,5% af højeste dagpenge (ca. 13.815 kr./md.) | 62,11% af højeste dagpenge (ca. 12.019 kr./md.) |
3. Indførelse af sprogkrav

Regeringen og en række partier er enige om reformer, der øger beskæftigelsen med 12.000 personer og investerer milliarder i uddannelse og grøn omstilling.


Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har sendt en række udkast til ændringer af bekendtgørelser og vejledninger i høring. Ændringerne er primært en følge af L 172 (Reform af universitetsuddannelser m.v.), men indeholder også andre lovtekniske justeringer. Alle ændringer forventes at træde i kraft den 1. juli 2025.
Den mest markante ændring er indførelsen af nye regler for dimittenders ret til dagpenge. Dette sker for at tilpasse dagpengesystemet til den nye universitetsreform.
Nye regler for kandidat- og erhvervskandidatuddannelser: Personer, der gennemfører en kandidat- eller erhvervskandidatuddannelse normeret til mindst 12 måneders varighed, vil fremover kunne opnå ret til dagpenge på dimittendvilkår. Dette er en væsentlig udvidelse, da det giver en ny vej til dagpenge for en stor gruppe nyuddannede.
Publikationen giver et overblik over den aktuelle rekrutteringssituation og belyser effekten af afskaffet modregning i folkepension på beskæftigelsen.
Beskæftigelsesministeriets statusrapport for februar 2025 belyser den aktuelle situation for ledighed, rekruttering og særlige udfordringer for dimittender og indvandrere.
De nye krav vil i hovedtræk svare til de gældende regler for personer med en erhvervsmæssig uddannelse på mindst 18 måneder, men med den vigtige undtagelse, at der ikke længere stilles krav om, at uddannelsen skal være SU-berettiget.
| Berørt gruppe | Gammel situation (primært) | Ny situation (tilføjelse) | Betingelse | Ikrafttrædelse |
|---|---|---|---|---|
| Nyuddannede | Ret til dagpenge på dimittendvilkår krævede typisk en erhvervsmæssig uddannelse på min. 18 mdr. eller en SU-berettiget uddannelse. | Ret til dagpenge på dimittendvilkår udvides til at omfatte kandidat- og erhvervskandidatuddannelser. | Uddannelsen skal være normeret til mindst 12 måneders varighed. | 1. juli 2025 |
Høringspakken indeholder også en række andre, primært tekniske, ændringer. Disse ændringer medfører ikke materielle ændringer i gældende regler, men er nødvendige for at opdatere bekendtgørelserne i overensstemmelse med ny lovgivning. Dette omfatter:
Høringen omfatter udkast til ændringer i følgende seks bekendtgørelser med tilhørende vejledninger:
Eventuelle bemærkninger til de fremlagte udkast skal være Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering i hænde senest den 23. juni 2025. De nye regler forventes at træde i kraft den 1. juli 2025.
Dette lovforslag, udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, udmønter dele af den politiske aftale om re...
Læs mereDette lovforslag udmønter centrale dele af den politiske aftale om en reform af universitetsuddannelserne i Danmark. For...
Læs mere
LB Forsikring: Afvisning af lønsikringsdækning til dimittend efter fastansættelse