Search for a command to run...
Status
VedtagetKort Titel
2022/2 SF.L L 14
Dato
26. januar 2023
Vedtaget
15. marts 2023
Ikraft
21. marts 2023
Lovudkast
Åbn LinkMinisterie
Beskæftigelsesministeriet
Lovforslaget udmønter dele af 'Anden delaftale om nytænkning af beskæftigelsesindsatsen' fra juni 2022. Hovedformålene er at skabe en mere målrettet beskæftigelsesindsats, give borgere øget fleksibilitet og forenkle administrative krav for kommunerne. Dette opnås gennem en række ændringer i bl.a. lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og sygedagpengeloven.
Lovforslaget udvider borgerens ret til at vælge samtaleform med jobcenteret og kommunen.
For ledige (lov om en aktiv beskæftigelsesindsats):
For sygemeldte (sygedagpengeloven):
For at styrke fokus på indsatser, der bringer ledige tættere på arbejdsmarkedet, justeres reglerne for tilbud.
Lovforslaget indeholder flere ændringer, der skal reducere kommunernes administrative opgaver.
Lovforslaget rydder op i en række forældede regler og foretager tekniske tilpasninger.

Folketinget har fredag vedtaget et lovforslag, der baner vejen for lokalt ansvar for beskæftigelsesindsatsen og den største forenkling nogensinde. Den nye beskæftigelsesindsats træder gradvist i kraft i 2026.

Lovforslaget har til formål at implementere dele af 'Første delaftale om nytænkning af beskæftigelsesindsatsen'. Hovedformålene er at skabe en mere meningsfuld og fleksibel ungeindsats samt at modernisere kontaktforløbet for ledige og sygemeldte ved at give mulighed for digitale samtaler.
Lovforslaget introducerer flere centrale ændringer for unge under 30 år uden en erhvervskompetencegivende uddannelse (uddannelses- og aktivitetsparate):
Formålet med analysen er at undersøge, hvordan jobcentermedarbejdernes hverdag kan gøres mindre administrativ tung samt at pege på forslag til at forenkle eller reducere mængden af registreringer, uden at borgerens retssikkerhed kompromitteres.
For nogle borgere er samtaler i kommunen og a-kassen en vigtig støtte, for andre er det ikke. Og det bliver udgangspunktet for den nye og mere forenklede beskæftigelsesindsats, der gradvist træder i kraft i 2026.
Forlænget interval mellem tilbud: Perioden mellem obligatoriske aktiveringstilbud forlænges fra højst 4 uger til højst 4 måneder. Formålet er at give kommunerne bedre tid til at tilrettelægge relevante og kvalificerende forløb for den enkelte unge, frem for at igangsætte tilbud for at overholde en kort frist.
Ret til mentorstøtte: Målgruppen får en lovfæstet ret til mentorstøtte i op til 6 måneder, gældende fra det tidspunkt, den unge optages på en uddannelse. Støtten kan iværksættes, når den unge benytter sig af retten, og perioden kan forlænges efter en konkret vurdering. Dette skal understøtte fastholdelse i uddannelsen.
Ret til selvfundne tilbud: Unge i målgruppen får ret til selv at finde en virksomhedspraktik eller en ansættelse med løntilskud. Jobcenteret skal godkende tilbuddet, hvis de formelle betingelser er opfyldt. Retten gælder dog ikke for unge, der vurderes åbenlyst uddannelsesparate, da de forventes at gå direkte i uddannelse.
Styrket samarbejde mellem jobcenter og uddannelsesinstitution: For at mindske frafald styrkes kommunikationen:
| Part | Forpligtelse |
|---|---|
| Jobcenter | Skal underrette uddannelsesinstitutionen om den unges støttebehov og relevante kontaktoplysninger. |
| Jobcenter | Skal kontakte den unge, hvis uddannelsesinstitutionen inden for de første 6 måneder af studiet melder om risiko for frafald. |
| Uddannelsesinstitution | Skal underrette jobcenteret, når den unge optages, og oplyse egne kontaktoplysninger. |
| Uddannelsesinstitution | Skal underrette jobcenteret, hvis der vurderes at være en risiko for, at den unge falder fra uddannelsen. |
Lovforslaget ændrer reglerne for afholdelse af jobsamtaler for ledige og opfølgningssamtaler for sygemeldte.
| Periode | Samtaleform | Undtagelser og beføjelser |
|---|---|---|
| Første 6 måneder | Hovedreglen er fortsat personligt fremmøde. | Eksisterende undtagelser for bl.a. personer i tilbud eller på barsel videreføres. |
| Efter 6 måneder | Personen kan selv vælge mellem personligt fremmøde, telefonisk samtale eller en digital samtale med video. | Jobcenteret/kommunen kan ud fra en konkret vurdering beslutte, at samtalen skal holdes ved personligt fremmøde, hvis der er behov for det (f.eks. ved komplekse sager eller tvivl om rådighed). |
For personer på barsel gælder, at de har ret til samtale pr. telefon, digitalt eller brev, hvis de anmoder om det. For alvorligt syge (standby-ordning) kan kontaktforløbet fortsat foregå uden direkte kontakt.
International Citizen Service (ICS): Ansvaret for kontrol og vejledning af jobsøgere fra andre EU/EØS-lande, der modtager ydelser fra deres hjemland, overføres fra den statslige enhed Workindenmark til de fire udpegede ICS-kommuner (København, Aarhus, Odense og Aalborg).
Ressourceforløb: Der foretages en teknisk justering af en overgangsregel for at sikre, at personer i ressourceforløb påbegyndt før 1. januar 2022 omfattes af de samme regler for opfølgning som personer, der starter efter denne dato.
Loven foreslås at træde i kraft den 1. januar 2022.
Der indføres overgangsregler, som bl.a. sikrer:
Dette lovforslag udmønter 'Anden delaftale om nytænkning af beskæftigelsesindsatsen' og introducerer en række markante æ...
Læs mereDette lovforslag udmønter dele af den politiske aftale om en reform af beskæftigelsesindsatsen, indgået den 9. april 202...
Læs mere
Afvisning af klage over jobcenters sagsbehandling af sygedagpenge og fleksjob for borger med synshandicap