LB Forsikring: Afvisning af lønsikringsdækning til dimittend efter fastansættelse

Klageren havde en lønsikring hos LB Forsikring A/S via sit medlemskab af en arbejdsløshedskasse. Hun klager over, at selskabet afviste dækning under en arbejdsløshedsperiode, da de mente, hun ikke opfyldte kravet om en 12-måneders kvalifikationsperiode.

Klagerens påstande

• Klageren anførte, at kvalifikationsperioden ifølge forsikringsbetingelserne kun er 6 måneder for dimittender, og da hun tegnede forsikringen som dimittend, burde 6-månedersreglen gælde.
• Hun henviste til, at der intet står i forsikringspolicen om, at denne regel bortfalder på noget tidspunkt, og at hun blev forsikret om dækning efter 6 måneders ansættelse som dimittend.
• Hun mente også, at ansættelser med max 3 måneders ledighed imellem burde betragtes som sammenhængende.

Selskabets argumenter

• Selskabet afviste, at klageren kunne anses som dimittend på tidspunktet for ledigheden, da hun havde haft to årsvikariater og efterfølgende en fastansættelse.
• De henviste til, at kvalifikationsperioden på 6 måneder kun gælder for dimittender, og at klageren ikke længere opfyldte dette kriterium.
• Selskabet anførte, at bestemmelsen om ansættelser med max 3 måneders ledighed imellem ikke fandt anvendelse, da klageren ikke havde fået udbetalt ledighedsydelser.
• De fastholdt, at klageren ikke opfyldte forsikringsbetingelsernes krav til kvalifikation, da hun kun havde arbejdet i 4 måneder forud for ledighedsperioden.

Yderligere elementer

• Klageren bestred selskabets udlægning af reglerne og anførte, at hun var blevet fejlinformeret af en forsikringskonsulent ved tegning af forsikringen.
• Selskabet afviste at have rådgivet klageren om dækning, der rækker ud over vilkårene.

Klageren får ikke medhold.