Bodskrav mod Fagforeningen Fiktiv Metal efter ulovlig arbejdsnedlæggelse som følge af uenighed om akkordmodel

Parternes påstande

DI/A/S Produktionsvirksomhed påstod: At FFM og de involverede medarbejdere havde overtrådt fredspligten jf. Hovedaftalen § 2 og Industriens Overenskomst § 3, stk. 1.

• Der kræves en bod på 40.000 kr. for FFM som organisation for tilsidesættelse af mæglingspligten (subsidiært krav).
• Der kræves en bod på 800 kr. pr. dag pr. medarbejder for 45 medarbejdere i 3 dage (i alt 108.000 kr.).
• Total bodskrav: 148.000 kr.

FFM påstod: Frifindelse, subsidiært at boden skulle nedsættes til et skønsmæssigt fastsat lavere beløb.

Hovedargumenter

DI argumenterede for, at uanset uenighed skulle striden afgøres via det fagretlige system, ikke via ulovlig arbejdsnedlæggelse, da fredspligten er absolut under gældende overenskomst.

DI: "Den i overenskomsten fastsatte fredspligt indebærer, at arbejdet skal fortsætte, selv ved væsentlig uenighed om fortolkning af lønforhold, og organisationen bærer et ansvar for at forhindre og straks standse arbejdsnedlæggelsen."

FFM argumenterede for, at virksomhedens ensidige implementering af en ny akkordmodel udgjorde et væsentligt og chikanøst brud på medarbejdernes retssikkerhed og lønbestemmelserne. FFM gjorde gældende, at medarbejderne handlede i en form for nødværge, da de stod over for et uopsætteligt indgreb i deres løngrundlag, og at FFM hurtigt fik standset konflikten.

Arbejdsretten pålagde Fagforeningen Fiktiv Metal (FFM) at betale en bod på i alt 108.000 kr. til Dansk Industri (DI) til fordeling blandt de berettigede. Bodskravet mod FFM som organisation blev derimod afvist.

• FFM blev pålagt at betale 800 kr. pr. dag for hver af de 45 medarbejdere i 3 arbejdsdage, i alt 108.000 kr.

Rettens begrundelse

Arbejdsretten fastslog, at arbejdsnedlæggelsen, der fandt sted fra den 15. til den 17. marts 2023, udgjorde et klart overenskomstbrud og en tilsidesættelse af den gældende fredspligt.

1. Overtrædelse af Fredspligten: Retten fandt, at uanset virksomhedens håndtering af den nye akkordmodel, var der tale om en tvist, der skulle have været afgjort gennem det fagretlige system. Der var intet grundlag for at betragte arbejdsnedlæggelsen som berettiget nødværge, da de almindelige fagretlige veje stod åbne.
2. Organisatorisk Bod: Retten afviste kravet om bod mod FFM som organisation. Retten lagde vægt på, at FFM blev orienteret hurtigt (samme dag som arbejdsnedlæggelsen startede) og iværksatte mægling og forhandling, hvilket førte til genoptagelse af arbejdet efter tre dages fravær. FFM havde dermed opfyldt sin mæglingspligt i rimeligt omfang givet sagens karakter og den spontane start.
3. Bodsstørrelse: Retten fastsatte den individuelle bod til 800 kr. pr. dag pr. medarbejder. Dette svarer til den standardbodssats, der anvendes ved overenskomststridige arbejdsnedlæggelser af denne varighed og karakter. Der forelå ingen omstændigheder, der kunne begrunde en nedsættelse under standardniveauet, idet medarbejderne bevidst tilsidesatte fredspligten i strid med Hovedaftalen.

§ 2: Ophør af Konflikt og Genindtrædelse af Fredspligt Ved lovens ikrafttrædelse genindtræder fredspligten øjeblikkeligt. Det betyder, at:

• Alle igangværende arbejdsstandsninger (strejker) skal ophøre.
• Det er forbudt at iværksætte nye kollektive kampskridt i overenskomstperioden.
• Der må ikke finde fortrædigelse sted som følge af konflikten. Ansatte skal genindtræde i deres tidligere stillinger.

§ 3: Håndtering af Tvister Spørgsmål om fortolkning eller brud på de lovfæstede overenskomster skal afgøres efter de sædvanlige fagretlige regler, som gælder for alle andre overenskomster på arbejdsmarkedet.

Indholdet af Mæglingsforslaget

Lovforslaget implementerer følgende nøgleelementer fra mæglingsforslaget:

• Komité om Lønstruktur: Der nedsættes en komité, som skal analysere lønstrukturerne i den offentlige sektor. Komiteen skal have deltagelse af arbejdsmarkedets parter og komme med anbefalinger, der respekterer den danske aftalemodel.

• Introduktionsforløb for Nyuddannede Sygeplejersker: Der indføres et nyt bilag i overenskomsten med RLTN, som sikrer, at nyuddannede sygeplejersker gennemgår et introduktionsforløb ved ansættelse i en region. Formålet er at sikre en god start på arbejdslivet og udvikle kliniske færdigheder. En fælles arbejdsgruppe skal udarbejde overordnede retningslinjer for disse forløb senest 1. juli 2022.

• Stillings- og Ledelsesstruktur: RLTN og DSR skal i perioden drøfte titler for sygeplejefaglige ledere for at sikre en ligeværdig ledelses- og ansvarsfordeling i forhold til de lægefaglige ledere. Eventuelle ændringer kan træde i kraft fra 1. april 2022.

• Borgernær Sygepleje: KL og DSR er enige om at drøfte overenskomstdækning for sygeplejersker, der gennemfører den nye specialuddannelse i borgernær sygepleje, for at imødekomme den stigende opgavekompleksitet i kommunerne.

Ikrafttrædelse og Anvendelsesområde

§ 4: Ikrafttrædelse Loven er underlagt en hasteprocedure. Det betyder, at den kan stadfæstes af Dronningen umiddelbart efter vedtagelsen i Folketinget og træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtidende. Dette gøres for hurtigst muligt at afslutte konflikten og genoptage arbejdet i sundhedsvæsenet.

§ 5: Geografisk Anvendelse Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, da disse områder har hjemtaget arbejdsmarkedsområdet.