Krav om dokumentation for arbejdsindsats i ægtefælles virksomhed: Rimelig grund ved brand og opmagasinering af dokumenter

Ankestyrelsen bemærkede, at borgeren havde afleveret det resterende materiale den 16. februar 2004, altså kort efter den sidste frist og inden kommunens beslutning om stop af udbetaling den 18. februar 2004 trådte i kraft. Den vanskelige adgang til de nødvendige regnskaber i forbindelse med branden udgjorde en rimelig grund til forsinkelsen.

I det konkrete tilfælde, hvor papirerne var svært tilgængelige på grund af opmagasinering i forbindelse med brand, var der dog ikke grundlag for at standse udbetaling af sygedagpenge med henvisning til manglende medvirken ved kommunens opfølgning.

• Beskæftigelseskrav: Opgørelsen baseres som udgangspunkt på indberetninger om timer og løn i Indkomstregistret. Hvis timer ikke er indberettet, anvendes en standardberegning.
• Beregning af timefortjeneste: For lønmodtagere beregnes timefortjenesten som et gennemsnit af lønnen i de seneste 3 afsluttede kalendermåneder før fraværet. Feriegodtgørelse, pensionsbidrag m.v. indgår ikke.
• Selvstændige: Retten til sygedagpenge baseres på arbejdsfortjenesten, som dokumenteres via den seneste årsopgørelse fra skattemyndighederne. Der er særlige regler for nystartede.
• Særlige grupper: Der er specifikke regler for bl.a. personer med ukendt eller varierende arbejdstid, provisionslønnede, personer i fleksjob og medlemmer af en a-kasse.

Bekendtgørelse om barselsdagpenge

Denne bekendtgørelse spejler i vid udstrækning reglerne for sygedagpenge, men er tilpasset barselslovens bestemmelser. De centrale elementer er:

• Beskæftigelseskrav: Opgøres primært på baggrund af timer indberettet til Indkomstregistret. Timer fra f.eks. arbejdsløshedsdagpenge kan medregnes.
• Beregning af timefortjeneste: Sker, ligesom ved sygedagpenge, på baggrund af de seneste 3 måneders løn. Der er en særlig ret til omberegning for mødre, der går glip af en lønstigning i perioden omkring fødslen.
• Selvstændige: Beregningsgrundlaget er overskuddet i virksomheden som dokumenteret i den seneste årsopgørelse. Der er en særlig overgangsregel vedrørende brug af årsopgørelsen for 2019.
• Særlige grupper: Indeholder regler for bl.a. nyuddannede, delvist ledige, personer med skiftende arbejdstid og ansatte i fleksjob.

Ikrafttrædelse og ophævelse

De nye bekendtgørelser medfører, at de hidtidige regler ophæves. Nedenstående tabel viser, hvilke bekendtgørelser der erstattes.