Search for a command to run...
Status
VedtagetKort Titel
2021/1 SF.L L 134
Dato
24. februar 2022
Vedtaget
27. april 2022
Ikraft
11. maj 2022
Lovudkast
Åbn LinkMinisterie
Beskæftigelsesministeriet
Dette lovforslag har til formål at erstatte den nuværende smileyordning for arbejdsmiljø med en ny, faktabaseret visningsordning. Formålet er at skabe større gennemsigtighed i Arbejdstilsynets tilsyn og afgørelser og dermed motivere virksomheder til at forbedre arbejdsmiljøet.
Den eksisterende smileyordning (rød, gul, grøn smiley) anses for at være utidssvarende. Da Arbejdstilsynet i dag prioriterer tilsyn ud fra en risikobaseret model, får virksomheder med et formodet godt arbejdsmiljø færre besøg og dermed færre muligheder for at opnå en grøn smiley. Ordningen giver desuden kun et øjebliksbillede af arbejdsmiljøet. Den nye visningsordning skal i stedet give et mere retvisende og faktabaseret billede af alle virksomheder, der modtager tilsyn.
Lovforslaget giver beskæftigelsesministeren bemyndigelse til at fastsætte regler for en ny offentliggørelsesordning. Denne ordning vil basere sig på Arbejdstilsynets tilsyn og resultaterne heraf. Følgende oplysninger vil kunne offentliggøres:
Ministeren får bemyndigelse til at fastsætte de nærmere rammer for offentliggørelsen, herunder:
Loven har en trinvis implementering for at give tid til udviklingen af et nyt IT-system til den nye visningsordning.
| Begivenhed | Dato | Beskrivelse |
|---|---|---|
| Lovens ikrafttrædelse | 1. juli 2022 | Den nye lovbemyndigelse træder i kraft. |
| Fortsat anvendelse af smileyordning | Indtil 1. april 2023 | Den eksisterende smileyordning og tilhørende regler fortsætter med at gælde. |
| Forventet implementering af ny ordning | 1. kvartal 2023 | Den nye faktabaserede visningsordning forventes at være fuldt implementeret. |
| Endelig frist for overgang | 1. april 2023 | Den nye ordning skal senest være implementeret, og smileyordningen ophører. |
Lovforslaget gælder ikke for Færøerne og Grønland.
Folketinget har den 27. marts 2025 vedtaget en ændring af arbejdsmiljøloven, der indeholder en ændring af straffereglerne med henblik på skærpede bøder for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. Ændringen træder i kraft 1. juli 2025.
Dette lovforslag har til formål at styrke indsatsen mod seksuel chikane på arbejdspladser og forbedre retsstillingen for ofre, især elever og lærlinge. Forslaget udmønter en trepartsaftale fra marts 2022. Derudover forlænges den nuværende smiley-ordning for arbejdsmiljø.
Lovforslaget indfører flere væsentlige ændringer i ligebehandlingsloven for at bekæmpe seksuel chikane:
Virksomheder kan i dag blive arbejdsmiljøcertificeret efter en dansk ordning med anerkendte arbejdsmiljøcertifikater. Det er politisk besluttet, at denne ordning nedlægges.
Tilsynet har offentliggjort opdaterede standarder for sin virksomhed, som gælder fra juni 2022.
For at sikre, at loven er tidssvarende, moderniseres sprogbrugen:
For at beskytte elever og lærlinge bedre indføres en række forbedringer:
Den lovmæssige hjemmel til Arbejdstilsynets smiley-ordning, som viser virksomheders arbejdsmiljøstatus, forlænges fra 1. april 2023 til 1. juli 2024. Dette giver tid til at udvikle og implementere en ny, fremtidig visningsordning.
Dette høringsmateriale fra Arbejdstilsynet omhandler en række ændringer i reglerne for arbejdsmiljøcertificering i Danma...
Læs mereLovforslaget har til formål at modernisere og ajourføre den grønlandske arbejdsmiljølov, så den i vid udstrækning svarer...
Læs mere
Fastholdelse af påbud om tunge løft og obligatorisk arbejdsmiljørådgivning i et støberi