Sag om manglende løn, feriepenge, pension mv. under uddannelsesaftale

Sagen omhandler et krav om efterbetaling af løn, feriepenge og pension til en voksenelev, A, fra virksomheden B, som er under tvangsopløsning. A, repræsenteret af 3F Transportgruppen, har nedlagt påstand om betaling af 114.497,80 kr. med procesrente.

Baggrund for ansættelsesforholdet

Mellem A og B blev der den 22. juni 2021 indgået en uddannelsesaftale, hvorefter A skulle uddannes som godschauffør fra den 28. juni 2021 til den 27. juni 2023. Uddannelsesaftalen fastsatte, at lønnen skulle udgøre den gældende mindstebetaling for elever i henhold til den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet. Den normale arbejdstid var aftalt til 37 timer pr. uge. Virksomheden var ikke omfattet af overenskomsten via medlemskab af en organisation og havde heller ikke tiltrådt den.

Ophævelse af aftale og kravets opståen

Den 14. januar 2022 ophævede A ensidigt uddannelsesaftalen. Baggrunden herfor var, at A ikke modtog løn til tiden og ikke fik den løn, han havde krav på efter overenskomsten, herunder manglende indbetaling af pension og feriepenge, selvom det fremgik af lønsedlerne. Efter et løntjek fremsatte 3F på vegne af A et efterbetalingskrav. Transporterhvervets Uddannelser har erklæret, at sagen kunne indbringes for Tvistighedsnævnet i henhold til Erhvervsuddannelsesloven § 63.

Virksomhedens status og sagsbehandling

B er under tvangsopløsning, idet Erhvervs- og Selskabsstyrelsen den 28. oktober 2022 anmodede Skifteretten i X om at opløse selskabet i medfør af Selskabsloven § 225. Den tidligere direktør har bekræftet modtagelse af meddelelser. Tvistighedsnævnet anså orienteringen af virksomheden for tilstrækkelig og behandlede sagen, selvom B ikke afgav svarskrift eller mødte op til den mundtlige behandling.

Dokumentation og retsgrundlag

Der blev fremlagt lønsedler, udskrifter fra Pension Danmark og Feriepenge.dk, beregningsark samt A's notater om arbejdstid. A's faglige sekretær forklarede, at kravet var manuelt udregnet baseret på A's kalendernotater. A bekræftede, at han løbende noterede sin arbejdstid for at sikre overholdelse af køre-/hviletidsregler og som dokumentation. Retsgrundlaget for lønfastsættelsen er Erhvervsuddannelsesloven § 55, stk. 1 og 2, som fastslår, at lønnen mindst skal udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet.

Tvistighedsnævnet fandt, at A's påstand var begrundet i de fremlagte bilag og støttet af de afgivne forklaringer. Nævnet lagde til grund, at A havde arbejdet i det omfang, som fremgik af beregningen, og at virksomheden ikke havde afregnet pension og feriepenge, selvom det var anført på lønsedlerne. Kravet blev anset for opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.