Afslag på opholdstilladelse som grillmester: Kvalifikationer vurderet som sædvanligt faglært arbejde

Nævnet vurderede, at ansøgerens uddannelse var af generel karakter. Desuden blev det påpeget, at tidligere erfaring opnået under en Working Holiday-tilladelse ikke kunne tillægges afgørende vægt, da formålet med den ordning primært er ferie. Samlet set fandt nævnet det ikke godtgjort, at ansøgeren besidder unikke kulinariske kompetencer, der nødvendiggør en tilladelse som specialist.

Ny Midlertidig Supplerende Beløbsordning

Lovforslaget indfører en ny, midlertidig erhvervsordning som et supplement til den eksisterende beløbsordning. Ordningen er designet til at afhjælpe akut mangel på arbejdskraft.

• Løn- og ansættelsesvilkår: For at opnå opholdstilladelse under denne ordning skal en udlænding have et ansættelsestilbud med en årlig aflønning på mindst 375.000 kr. Løn- og ansættelsesvilkår skal være sædvanlige, og lønnen skal udbetales til en dansk bankkonto.
• Betingelser for anvendelse: Ordningen er underlagt specifikke betingelser for at beskytte det danske arbejdsmarked.

• Midlertidig karakter: Ordningen er midlertidig. Der kan ikke søges om opholds- eller forlængelsestilladelse efter den 30. juni 2024.
• Fast Track-adgang: Ordningen bliver også tilgængelig via fast track-ordningen for certificerede virksomheder (§ 9 a, stk. 2, nr. 15, litra e).
• Regulering: Beløbsgrænsen på 375.000 kr. vil blive reguleret årligt i overensstemmelse med lønudviklingen i samfundet.

Ændringer i Fast Track-ordningen

For at gøre det lettere for mindre virksomheder at benytte sig af de hurtigere sagsbehandlingstider i fast track-ordningen, lempes kravene for certificering.

• Antal ansatte: Kravet til antallet af fuldtidsansatte i en virksomhed for at kunne blive certificeret nedsættes fra 20 til 10 medarbejdere (§ 9 a, stk. 18, nr. 3). Dette forventes at give flere små og mellemstore virksomheder adgang til ordningen.

Udvidelser af Positivlisten

Positivlisten, som indeholder stillingsbetegnelser med mangel på kvalificeret arbejdskraft, gøres mere dynamisk og tidssvarende.

• Nye aktører: Regionale arbejdsmarkedsråd og fagligt afgrænsede a-kasser får mulighed for at indføre supplerende stillingsbetegnelser på positivlisten (§ 9 a, stk. 2, nr. 1).
  • Regionale råd kan tilføje stillinger gældende for deres geografiske område.
  • A-kasser kan tilføje stillinger gældende nationalt inden for deres faglige område.
• Minimumsperiode: En stillingsbetegnelse, der tilføjes listen, kan tidligst udgå efter 2 år (§ 9 a, stk. 33). Dette skaber større forudsigelighed for virksomheder og ansøgere.

Forlænget Jobsøgningsophold for Studerende

For at fastholde højtuddannet international arbejdskraft, der er uddannet i Danmark, forbedres vilkårene for jobsøgning efter endt studie.

• Varighed: Jobsøgningsperioden for udenlandske studerende, der har afsluttet en videregående uddannelse eller ph.d. i Danmark, forlænges fra 6 til 12 måneder (§ 9 i, stk. 12 og 13). Dette giver dimittender bedre tid til at finde relevant beskæftigelse.

Udvidelse af Startup Denmark-ordningen

Ordningen for udenlandske iværksættere udvides for at tiltrække flere innovative virksomheder.

• Filialer af udenlandske virksomheder: Ordningen udvides, så en udenlandsk virksomhedsejer kan få opholdstilladelse med henblik på at åbne en dansk filial af en eksisterende udenlandsk virksomhed (§ 9 a, stk. 2, nr. 11). Tidligere var det primært for opstart af nye virksomheder. Forretningsplanen skal fortsat vurderes som innovativ af et ekspertpanel.

Andre Konsekvenser og Ikrafttrædelse

Lovforslaget medfører en række konsekvensændringer i udlændingeloven for at sikre, at de nye ordninger integreres korrekt med eksisterende regler om bl.a. medfølgende familie, jobskifte, arbejdstilladelse og arbejdsgiverens oplysningspligt.

• Ikrafttrædelse: Loven træder i kraft den 1. juli 2022.
• Territorial gyldighed: Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, men kan sættes i kraft ved kongelig anordning.