Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en medarbejder ansat som postsorterer på nathold, der blev opsagt som følge af et omfattende og hyppigt sygefravær. Klageren, der lider af flere psykiske diagnoser herunder skizofreni, periodisk depression og PTSD som følge af oplevelser under borgerkrigen i Bosnien, gør gældende, at opsigelsen udgør ulovlig forskelsbehandling på grund af handicap.
Klageren blev ansat i 2006 og udførte primært manuel postsortering om natten. Hendes helbredstilstand medførte i perioder et betydeligt sygefravær. Virksomheden forsøgte ad flere omgange at støtte klageren gennem:
I november 2012 blev klageren opsagt, da virksomheden ikke længere havde tiltro til, at hun kunne varetage sin tjeneste med et acceptabelt fraværsniveau. Indklagede anførte, at det høje fravær var til gene for produktionen og kollegerne.
Klageren hævdede, at hendes træthed og fravær var en direkte følge af hendes handicap og medicinering, og at virksomheden burde have tilbudt permanente tilpasninger i arbejdstiden i medfør af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a. Virksomheden bestred, at de var bekendt med de specifikke diagnoser før opsigelsen, og anførte at nedsat tid på natholdet var driftsmæssigt umuligt.
| Tema | Klagers synspunkt | Indklagedes synspunkt |
|---|---|---|
| Handicap | Diagnoserne udgør et handicap | Ikke dokumenteret som varigt på opsigelsestidspunktet |
| Tilpasning | Ønskede nedsat tid eller omplacering | Tilbød daghold, hvilket klager afviste |
| Driftshensyn | Virksomheden kunne tidligere rumme nedsat tid | Besparelser og produktionskrav gør nedsat tid umulig |
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at de ikke kunne behandle klagen, da sagens afgørelse kræver mundtlig bevisførelse i form af vidneforklaringer.
Nævnet fastslog indledningsvist, at klageren har et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1. Dette baseres på, at hendes psykiske lidelser og medicinering medførte en funktionsbegrænsning af lang varighed, som hindrede hende i at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre.
Spørgsmålet om, hvorvidt indklagede havde overtrådt forbuddet mod forskelsbehandling i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, afhang af, om virksomheden havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Nævnet fandt, at der var en sådan tvivl og uenighed om de faktiske omstændigheder, at sagen ikke kunne afgøres på det skriftlige grundlag alene:
Da Ligebehandlingsnævnet ikke kan optage mundtlige forklaringer, blev klagen afvist i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1.
Søger du handicaptillæg fra i dag 1. juli 2025 eller senere, skal din dokumentation opfylde nogle nye minimumskrav, som betyder, at du som minimum skal vedlægge journaler enten fra hospital, ambulant klinik, speciallæge eller egen læge, når du søger.
Sagen omhandler en pædagog, der blev ansat i en kommune i 2010. Efter en arbejdsskade i maj 2011, hvor klager fik store mængder vand ned over sig, pådrog hun sig et nakketraume med efterfølgende smerter i nakke, skulder og arm. Dette førte til en fuldtidssygemelding fra august 2011.
Under sygeforløbet opstod der betydelige udfordringer i kommunikationen mellem parterne. Kommunen forsøgte at indhente mulighedserklæringer og afholde opfølgningsmøder for at afklare klagers arbejdsevne. Klager meddelte gentagne gange, at hun havde voldsomme smerter og behov for ro, hvilket førte til aflysninger af planlagte møder.
Et centralt element i sagen er klagers ophold i Grønland fra november 2011 til januar 2012. Mens klager oplyste til både arbejdsgiver og jobcenter i Danmark, at hun var for syg til at deltage i opfølgning, varetog hun vikararbejde som pædagog på et grønlandsk børnehjem. Det kom senere frem, at hun her arbejdede fuld tid i flere dage uden at oplyse om helbredsmæssige begrænsninger.
Patientens funktionsnedsættelser som følge af KOL og afhængighedssyndrom var ikke nedsat i en sådan grad, at han ikke kunne få behandling hos en privat tandlæge. Patienten formåede selv at tage kontakt ved behov og tog toget til klinikken uden ledsager.
Kommunen forsøgte at udvisitere en patient med autisme og ADHD fra specialtandplejen, men afgørelsen blev omstødt da patientens funktionsniveau vurderes som for svingende til almindelig tandlægepraksis.
Der blev under sagen rejst spørgsmål om:
| Dato | Begivenhed |
|---|---|
| 5. maj 2011 | Arbejdsskade (vandtraume i Lalandia) |
| 26. august 2011 | Sygemelding påbegyndes |
| 17. november 2011 | Varsling om påtænkt opsigelse grundet sygefravær |
| 18. nov 2011 - 12. jan 2012 | Ophold og vikararbejde i Grønland |
| 20. december 2011 | Endelig opsigelse meddeles |
Sagen drejer sig om en kvindelig speditør, der efter 25 års ansættelse i en større transportvirksomhed blev opsagt i for...
Læs mereSagen omhandler en 58-årig mand, der var ansat som serviceassistent i et fleksjob ved et privathospital. Klageren, der e...
Læs mereAfskedigelse af medarbejder i fleksjob efter ønske om nedsat arbejdstid var ulovlig forskelsbehandling
