Ny bekendtgørelse om beregning af sygedagpenge og opgørelse af beskæftigelseskrav med særligt fokus på syge studerende

• Nye regler sikrer maksimalt sygedagpengebeløb til studerende der afbryder uddannelse med uddannelsesgodtgørelse pga. længerevarende sygdom
• Bekendtgørelsen implementerer konsekvensændringer som følge af barnets lov og ændringer i ATP-bekendtgørelsen
• Tidligere COVID-19 bestemmelser udgår af bekendtgørelsen
• Detaljerede regler for opgørelse af beskæftigelseskrav baseret på indberetninger til indkomstregisteret
• Præcise retningslinjer for beregning af sygedagpenge for forskellige typer af ansættelsesforhold
• Særlige beregningsregler for lønmodtagere med ikke-fastsat eller ukendt arbejdstid
• Specifikke regler for beregning ved turnus, weekendarbejde og skiftehold
• Særlige bestemmelser for delvist ledige medlemmer af arbejdsløshedskasser

• Beskæftigelseskrav: Opgørelsen baseres som udgangspunkt på indberetninger om timer og løn i Indkomstregistret. Hvis timer ikke er indberettet, anvendes en standardberegning.
• Beregning af timefortjeneste: For lønmodtagere beregnes timefortjenesten som et gennemsnit af lønnen i de seneste 3 afsluttede kalendermåneder før fraværet. Feriegodtgørelse, pensionsbidrag m.v. indgår ikke.
• Selvstændige: Retten til sygedagpenge baseres på arbejdsfortjenesten, som dokumenteres via den seneste årsopgørelse fra skattemyndighederne. Der er særlige regler for nystartede.
• Særlige grupper: Der er specifikke regler for bl.a. personer med ukendt eller varierende arbejdstid, provisionslønnede, personer i fleksjob og medlemmer af en a-kasse.

Bekendtgørelse om barselsdagpenge

Denne bekendtgørelse spejler i vid udstrækning reglerne for sygedagpenge, men er tilpasset barselslovens bestemmelser. De centrale elementer er:

• Beskæftigelseskrav: Opgøres primært på baggrund af timer indberettet til Indkomstregistret. Timer fra f.eks. arbejdsløshedsdagpenge kan medregnes.
• Beregning af timefortjeneste: Sker, ligesom ved sygedagpenge, på baggrund af de seneste 3 måneders løn. Der er en særlig ret til omberegning for mødre, der går glip af en lønstigning i perioden omkring fødslen.
• Selvstændige: Beregningsgrundlaget er overskuddet i virksomheden som dokumenteret i den seneste årsopgørelse. Der er en særlig overgangsregel vedrørende brug af årsopgørelsen for 2019.
• Særlige grupper: Indeholder regler for bl.a. nyuddannede, delvist ledige, personer med skiftende arbejdstid og ansatte i fleksjob.

Ikrafttrædelse og ophævelse

De nye bekendtgørelser medfører, at de hidtidige regler ophæves. Nedenstående tabel viser, hvilke bekendtgørelser der erstattes.

Forslag til Lov om ændring af lov om social service, lov om retssikkerhed og administration på det sociale område og forskellige andre love (Ændringer som følge af barnets lov, initiativret for adopterede børn, adoption uden samtykke fra fødslen, samvær med børn på kvindekrisecentre m.v. og fast-track for godkendelse af plejefamilier m.v.)