Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Emner
Eksterne links
Relaterede love
En lønmodtager var sygemeldt i to måneder fra den 15. december 1997. Arbejdsgiveren skulle udbetale dagpenge i de første to uger af sygefraværet, da beskæftigelseskravet var opfyldt. Arbejdsgiveren undlod dog at udbetale dagpenge for den 25. og 26. december 1997, da disse dage var arbejdsfri søgnehelligdage, hvor lønmodtageren ikke ville have haft nogen timeindtægt, selvom han ikke havde været syg. Kommunen tiltrådte denne vurdering.
Lønmodtagerens fagforening ankede afgørelsen. Fagforeningen argumenterede for, at arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin forpligtelse til at udbetale dagpenge i hele to-ugers perioden, og at arbejdsgiveren var forpligtet til at udbetale dagpenge for de to dage, uanset manglende mistet timeindtægt.
Lønmodtageren havde ikke ret til dagpenge fra arbejdsgiveren for fravær på søgnehelligdagene 25. og 26. december 1997.
Ankestyrelsens Dagpengeudvalg lagde vægt på, at de omstridte dage var arbejdsfri søgnehelligdage, hvor lønmodtageren ikke ville have haft nogen timeindtægt fra arbejdsgiveren. Dagpenge ydes ikke, når der i arbejdsgiverperioden indtræder arbejdsfri dage, herunder søgnehelligdage. Dette gælder uanset om den sygemeldte er omfattet af en søgnehelligdagsopsparingsordning eller ej.
Arbejdsgiveres forpligtelse er altid begrænset til de første to uger regnet fra første fraværsdag, uanset om der i denne periode måtte være arbejdsfri dage. Dagpengeudvalget tiltrådte dermed kommunens afgørelse, jf. Dagpengeloven § 9, stk. 1.
Østre Landsret frifandt Ankestyrelsen (Dagpengeudvalget) i sin dom af 7. april 2000. Landsretten fastslog, at betaling af sygedagpenge fra arbejdsgiveren alene udgør kompensation for mistet lønindtægt, både efter ordlyden af Dagpengeloven § 9, stk. 1 og lovens forarbejder.
Indenrigs- og SundhedsministerietRapporten er udarbejdet af Sundhedsstyrelsen
Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Sagen omhandlede et krav rejst af A mod sin tidligere arbejdsgiver, J.P. Group Viborg A/S, repræsenteret ved DI. A, der havde en ledende stilling, krævede udbetaling af en betydelig resultatbetinget bonus for regnskabsåret 2022/2023, samt godtgørelse for en konkurrenceklausul, som A mente var ugyldig eller urimelig efter . Selskabet, J.P. Group Viborg A/S, hævdede, at A var blevet opsagt på grund af misligholdelse af sine forpligtelser og dårlig performance, hvilket ifølge selskabet berettigede dem til at tilbageholde bonusudbetalingen. Selskabet gjorde endvidere gældende, at konkurrenceklausulen var gyldig og proportionel med A's stilling og adgang til .
Nye rapporter belyser sammenhængen mellem helbred og beskæftigelse samt behovet for en mere koordineret indsats på tværs af sektorer.
Nye analyser kortlægger udfordringer i koordinationen mellem jobcentre og sundhedsvæsen samt de økonomiske konsekvenser af forsinket behandling.
J.P. Group fastholdt, at bonusordningen skulle fortolkes som værende betinget af fortsat ansættelse på udbetalingstidspunktet, og at tilbageholdelsen var berettiget som følge af A's misligholdelse af ansættelseskontrakten.
J.P. Group udtalte, at 'A's opsigelse var nødvendig grundet manglende opfyldelse af strategiske mål, hvilket også påvirkede den samlede bonusvurdering uanset opnåede delmål.'
Hvad angår konkurrenceklausulen, argumenterede J.P. Group for klausulens nødvendighed, da A havde omfattende kendskab til:
Retten skulle afgøre, om A var berettiget til bonus iht. kontraktens ordlyd og fortolkning. Der blev fremlagt en tabel over de finansielle målopfyldelser:
| Målparameter | Opnået resultat | Bonusandel | Afgørelse (Retten) |
|---|---|---|---|
| Omsætningsvækst | 95% | 50% | Berettiget til andel |
| EBIT-margin | 110% | 100% | Berettiget til fuld andel |
| Fastholdelse (individuel) | N/A (Opsagt) | 0% | Afvist |
Retten lagde vægt på, at kontrakten var uklar vedrørende opsigelse og ret til allerede 'optjent' bonus. Fortolkningen af tvivlsspørgsmål faldt ud til fordel for funktionæren, medmindre bonuskriterierne klart knyttede sig til personlig fastholdelse og performance frem til udbetalingstidspunktet.
Sagen omhandlede et krav fra sagsøger A, en tidligere ansat (funktionær) hos H & M Hennes & Mauritz A/S (H&M), om godtgø...
Læs mereSagen angik en tvist mellem Salling Group A/S (repræsenteret af Dansk Erhverv) og A (repræsenteret af HK Danmark), en ti...
Læs mereAP Pension: Afslag på udbetaling ved erhvervsevnetab under sygedagpenge
