Annoncering efter 'værtinder' var ulovlig men ansøgers krav blev afvist som retsmisbrug

Disse omstændigheder rejste tvivl om, hvorvidt klageren reelt søgte ansættelse, eller om ansøgningerne blev indsendt med henblik på at opnå økonomisk godtgørelse gennem klagesager.

Ligebehandlingsnævnet traf en todelt afgørelse i sagen, der både vurderede selve stillingsopslaget og klagerens krav på godtgørelse.

Ulovlig annoncering

Nævnet konstaterede indledningsvist, at indklagede havde overtrådt Ligebehandlingsloven § 6 ved at anvende betegnelsen ”værtinder”. Nævnet vurderede, at ordet er kønsbestemt og udgør en tilkendegivelse om, at kvindelige ansøgere foretrækkes. Da titlen ikke henviste til en specifik jobfunktion, men var kønsmæssigt defineret, fik klageren medhold i, at annonceringen var ulovlig. Nævnet bemærkede dog, at de ikke har hjemmel til at udmåle bøder for overtrædelse af annonceringsreglerne.

Afvisning af godtgørelse grundet retsmisbrug

Selvom annoncen var i strid med loven, fik klageren ikke medhold i kravet om godtgørelse for den manglende ansættelse. Nævnet lagde vægt på følgende punkter:

• Klageren var fuldtidsstuderende på ansøgningstidspunktet.
• Han havde indledt tre parallelle klagesager mod forskellige virksomheder med lignende begrundelser.
• Ansøgningerne bar præg af at være motiveret af at opnå godtgørelse snarere end reel interesse i jobbet.

Nævnet vurderede på den baggrund, at situationen var udtryk for retsmisbrug i overensstemmelse med EU-Domstolens praksis. Da klageren ikke reelt søgte stillingen for at opnå ansættelse, faldt han uden for Ligebehandlingslovens beskyttelsesområde. Afgørelsen blev truffet i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 12, stk. 1 og Ligebehandlingsloven § 1, stk. 1.

Initiativer uden krav om tilladelse

Ifølge den nye bekendtgørelse kan man uden tilladelse iværksætte en række initiativer for at fremme ligestilling:

• Forsøgs- og udviklingsinitiativer: For det underrepræsenterede køn (defineret som 25% eller mindre) i op til 2 år. Dette må dog ikke give en fortrinsstilling ved ansættelse.
• Særlige kurser: Kurser og efteruddannelse for ét køn af op til 6 måneders varighed for at fremme adgang til beskæftigelse, uddannelse og ledelse.
• Annoncering: Det er tilladt at opfordre et underrepræsenteret køn til at søge en stilling eller uddannelse, så længe det gøres klart, at alle uanset køn kan søge, og at kvalifikationer er afgørende.
• Kønsopdelt idræt: Private foreninger og offentlige forvaltninger kan etablere kønsopdelte hold og undervisning for at fremme lige muligheder inden for idræt. Adgangen til faciliteterne generelt skal dog forblive lige for alle.

Initiativer der kræver tilladelse

Foranstaltninger, der går ud over ovenstående, kræver tilladelse fra den relevante ressortminister. Dette gælder typisk for mere generelle initiativer, der skal afhjælpe faktiske uligheder på arbejdsmarkedet eller i uddannelsessystemet. Tilladelse kan også gives, hvis arbejdets udførelse i særlige tilfælde forudsætter, at udøveren er af et bestemt køn (f.eks. medarbejdere på krisecentre, skuespillere eller visse plejefunktioner).

Særlige undtagelser og LGBT+ beskyttelse

Vejledningen behandler også ligestillingslovens § 3 a, som tillader forskelsbehandling ved levering af varer og tjenester, hvis det er begrundet i et legitimt mål (f.eks. beskyttelse af ofre, blufærdighed) og midlerne er nødvendige. Retspraksis, som Bella Sky-sagen, understreger, at sådanne undtagelser skal fortolkes snævert.

Desuden er forbuddet mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika indarbejdet. Vejledningen forklarer, hvornår der kan gøres undtagelser fra dette forbud, f.eks. af hensyn til privatlivets fred eller for at afholde sportsaktiviteter opdelt efter biologisk køn. Det er også tilladt at lave specifikke foranstaltninger for at forebygge ulemper knyttet til disse karakteristika, f.eks. i private foreninger for LGBT+ personer.

Konsekvenser

Overtrædelse af reglerne om ligebehandling kan medføre bødestraf og/eller økonomisk godtgørelse til den forurettede part.