Afgørelse om lønkrav og godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis

Nævnet fandt, at A's krav vedrørende løn på 42.820,72 kr. skulle tages til følge. Dette skyldtes, at B ikke havde udtalt sig i sagen, og at det fremlagte krav var opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet, jf. Erhvervsuddannelsesloven § 55, stk. 2. Særligt vedrørende pensionskravet bemærkede nævnet, at A, der forud for sin ansættelse var omfattet af en arbejdsmarkedspension, havde krav på pension fra ansættelsens start, jf. Erhvervsuddannelsesloven § 55, stk. 2 og Elevoverenskomsten for hotel-, restaurant- og turisterhvervet § 28. Pensionskravet var beregnet korrekt med 12 % i overensstemmelse med Højesterets praksis. Kravet på 42.820,72 kr. forrentes med procesrente fra den 8. oktober 2018 for den del, der var forfalden på dette tidspunkt, og fra de enkelte ydelsers forfaldstidspunkt for den resterende del.

Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis

Den oprindelige uddannelsesaftale af 5. april 2018 var behæftet med væsentlige mangler, herunder en fejlagtig angivelse af, at den ikke var omfattet af en overenskomst. Denne aftale blev dog erstattet af en ny uddannelsesaftale den 7. maj 2018, som var indgået på Undervisningsministeriets blanket. Den nye aftale indeholdt en mangelfuld henvisning til den kollektive overenskomst, idet kun ”Horesta” var angivet, og ikke overenskomstens fulde navn.

Et flertal af nævnets medlemmer (3 voterende) fandt, at der alene forelå en formel mangel ved uddannelsesaftalen af 7. maj 2018, som ikke havde givet anledning til tvivl om den gældende overenskomst eller til selve tvisten. De fastsatte derfor godtgørelsen til 1.000 kr.

Et mindretal af nævnets medlemmer (2 voterende) fandt derimod, at en mangelfuld henvisning til den relevante overenskomst, som regulerer hovedparten af elevens løn- og ansættelsesvilkår, altid er en alvorlig mangel, og at godtgørelsen derfor burde fastsættes til ikke under 5.000 kr.

Efter stemmeflertallet blev godtgørelsen for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsat til 1.000 kr. Dette krav forrentes med procesrente fra den 3. december 2019, da det først blev rejst ved indgivelsen af klagen til Tvistighedsnævnet.

Samlet afgørelse

B skal inden 14 dage betale i alt 43.820,72 kr. til A. Heraf forrentes 1.000 kr. med procesrente fra den 3. december 2019. Den resterende del af kravet forrentes med procesrente fra den 8. oktober 2018 for de ydelser, der var forfaldne på dette tidspunkt, og fra de enkelte ydelsers forfaldstidspunkt for den øvrige del. Ingen af parterne skal betale sagsomkostninger til den anden part. Kendelsen kan indbringes for domstolene inden 8 uger.

Forligsforhandlinger og dokumentation

Et forligsmøde i det lokale uddannelsesudvalg den 2. april 2020, hvor B ikke mødte op, bekræftede tvisten om manglende lønsedler, ukorrekt lønudbetaling og manglende indbetaling til SKAT. Sagen blev herefter overgivet til Det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse, som den 23. april 2020 erklærede, at forlig ikke kunne opnås, hvorefter sagen blev indbragt for Tvistighedsnævnet.

Som dokumentation er fremlagt A's bankkontoudskrift, der viser modtagne lønbeløb på i alt 99.351 kr. fra B i perioden maj 2019 til januar 2020, samt yderligere 26.263,65 kr. Derudover er der fremlagt udskrifter fra Feriepengeinfo, som viser, at der ikke er udbetalt feriepenge fra B for de relevante ferieperioder. A's skattemappe for 2019 og 2020 viser ingen indberettet løn fra B, og der er ikke udstedt lønsedler.

Retsgrundlag

Sagen er behandlet med udgangspunkt i Erhvervsuddannelsesloven § 55, der fastsætter krav til løn i uddannelsesaftaler, herunder at lønnen mindst skal udgøre den kollektivt overenskomstmæssige løn. Desuden er Erhvervsuddannelsesloven § 61 relevant, da den omhandler muligheden for at hæve en uddannelsesaftale ved væsentlig misligholdelse af forpligtelser eller bristede forudsætninger.