Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, ophævelse af uddannelsesaftale og efterbetaling af løn

Sagen omhandler en tvist mellem klager, A, repræsenteret af 3F Byggegruppen, og indklagede, B, vedrørende godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, ophævelse af uddannelsesaftale og efterbetaling af løn. A indbragte sagen for Tvistighedsnævnet med et samlet krav på 138.092,66 kr., fordelt på 10.000 kr. for mangelfuldt ansættelsesbevis, 40.000 kr. for misligholdelse af uddannelsesaftalen og 88.092,66 kr. for skyldig løn og feriepenge. Indklagede, B, har ikke udtalt sig i sagen, hverken skriftligt eller ved fremmøde. Tvistighedsnævnet har behandlet sagen på skriftligt grundlag, da B var tilstrækkeligt orienteret. Virksomheden er ikke omfattet af Bygningsoverenskomsten.

Uddannelsesaftalens indhold og ophævelse

Den 1. april 2019 indgik A og B en restaftale om uddannelse som tømrer, gældende fra den 20. april 2019 til den 25. september 2020. Aftalen angav en timesats på 100 kr., hvilket var højere end mindstebetalingen for elever, men rubrikken for den kollektive overenskomst var ikke udfyldt. A ophævede ensidigt uddannelsesaftalen den 18. maj 2020 med virkning fra den 9. februar 2020, med henvisning til manglende styr på løn og indberetning til SKAT.

Forligsforhandlinger og dokumentation

Et forligsmøde i det lokale uddannelsesudvalg den 2. april 2020, hvor B ikke mødte op, bekræftede tvisten om manglende lønsedler, ukorrekt lønudbetaling og manglende indbetaling til SKAT. Sagen blev herefter overgivet til Det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse, som den 23. april 2020 erklærede, at forlig ikke kunne opnås, hvorefter sagen blev indbragt for Tvistighedsnævnet.

Som dokumentation er fremlagt A's bankkontoudskrift, der viser modtagne lønbeløb på i alt 99.351 kr. fra B i perioden maj 2019 til januar 2020, samt yderligere 26.263,65 kr. Derudover er der fremlagt udskrifter fra Feriepengeinfo, som viser, at der ikke er udbetalt feriepenge fra B for de relevante ferieperioder. A's skattemappe for 2019 og 2020 viser ingen indberettet løn fra B, og der er ikke udstedt lønsedler.

Retsgrundlag

Sagen er behandlet med udgangspunkt i Erhvervsuddannelsesloven § 55, der fastsætter krav til løn i uddannelsesaftaler, herunder at lønnen mindst skal udgøre den kollektivt overenskomstmæssige løn. Desuden er Erhvervsuddannelsesloven § 61 relevant, da den omhandler muligheden for at hæve en uddannelsesaftale ved væsentlig misligholdelse af forpligtelser eller bristede forudsætninger.

Tvistighedsnævnet har afgjort sagen til fordel for A, idet B ikke har udtalt sig i sagen, og A's krav er funderet i de fremlagte bilag og overensstemmelse med den kollektive overenskomst.

Krav vedrørende løn og feriepenge

Tvistighedsnævnet tog A's krav om betaling af 88.092,66 kr. for løn og feriepenge til følge. Dette beløb blev anset for korrekt opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet, baseret på de fremlagte bankudskrifter og manglende indberetninger til SKAT og Feriepengeinfo.

Godtgørelse for misligholdt uddannelsesaftale

Nævnet fandt, at B væsentligt havde misligholdt uddannelsesaftalen, primært på grund af manglende indbetaling af skat og feriepenge samt manglende udstedelse af lønsedler. Disse forhold berettigede A til at hæve aftalen i henhold til Erhvervsuddannelsesloven § 61. A blev tilkendt en godtgørelse på 40.000 kr. for mistet uddannelsesgode, hvilket er i overensstemmelse med nævnets praksis.

Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis

Ansættelsesbeviset blev anset for at være behæftet med en væsentlig mangel, da det ikke indeholdt oplysninger om den gældende overenskomst. A havde derfor krav på en godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Der var dog uenighed blandt nævnets medlemmer om godtgørelsens størrelse:

• Flertal (3 voterende): Fastsatte godtgørelsen til 5.000 kr. med den begrundelse, at efterbetalingskravet primært skyldtes manglende indbetaling af skat og feriepenge, og ikke manglende kendskab til overenskomsten.
• Mindretal (2 voterende): Stemte for en godtgørelse på 7.500 kr., idet manglende oplysning om gældende overenskomst blev anset for en alvorlig mangel.

Efter stemmeafgivningen blev godtgørelsen for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsat til 5.000 kr.

Samlet afgørelse

Tvistighedsnævnet tog A's påstand til følge med i alt 133.092,66 kr. (88.092,66 kr. i løn og feriepenge + 40.000 kr. i godtgørelse for misligholdt uddannelsesaftale + 5.000 kr. i godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis), med procesrente fra de enkelte ydelsers forfaldsdato. Ingen af parterne blev pålagt at betale sagsomkostninger til den anden part.