Undtagelse af militært personel fra forskelsbehandlingsloven ved afslag på ansættelse grundet ADHD

Nævnets begrundelse

Nævnet lagde til grund, at der i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1a findes hjemmel til at undtage de væbnede styrker fra forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder og handicap. Denne undtagelse er konkret udmøntet i Bekendtgørelse om undtagelse fra forbud mod forskelsbehandling på grund af alder og handicap § 1.

Vurdering af stillingskategori

Nævnet vurderede, at stillingen som konstabel er at betragte som militært personel i overensstemmelse med:

• Personelloven § 2
• Bekendtgørelse om militære grader mv. for personel i det militære forsvar § 2

Da klager søgte en militær stilling, er forholdet undtaget fra forskelsbehandlingslovens forbud mod diskrimination på grund af handicap. Som følge heraf har nævnet ikke kompetence til at behandle klagen, hvilket resulterede i en afvisning i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.

Parternes argumenter og påstande

Klageren gjorde gældende, at han var blevet udsat for ulovlig forskelsbehandling på grund af sit handicap. Han fremhævede, at han i ti år efter diagnosen havde passet sine opgaver i støttefunktionerne til fuld tilfredshed, og at hans diabetes ikke hindrede ham i at udføre det administrative arbejde, som hans stilling krævede. Han argumenterede desuden for, at Forsvaret havde udvist passivitet ved at vente mange år med at skride til afskedigelse, samt at de ikke havde opfyldt deres tilpasningsforpligtelse ved at finde en passende omplacering.

Forsvaret anførte derimod, at de som væbnet styrke har et legitimt behov for, at alt militært personel – uanset om de er i støttetropper eller kampenheder – kan indsættes operativt i internationale missioner. De henviste til, at klageren på grund af sin diabetes ikke kunne godkendes til udsendelse, hvilket er en kerneforudsætning for stillingen som seniorsergent. Forsvaret afviste beskyldningerne om passivitet og forklarede tidsforløbet med en omfattende gennemgang af hele organisationens personel.