Bodskrav mod Fagforeningen Frit Metal for 3 dages overenskomststridig arbejdsnedlæggelse grundet uenighed om nyt akkordsystem

Hovedargumenter

DI's argumentation:

• Arbejdsnedlæggelsen var fuldstændig uvarslet og foretaget i strid med Industriens Overenskomst § 12 om tvistbilæggelse. Før arbejdet blev standset, skulle tvisten have været behandlet ved mægling.
• Den gældende fredspligt blev brudt, uanset årsagen til utilfredsheden.
• FM har som organisation ansvaret for at sikre, at medlemmerne overholder overenskomsten, og har ikke demonstreret tilstrækkeligt effektive tiltag for at få arbejdet genoptaget hurtigt.

FM's argumentation:

• Selvom arbejdsnedlæggelsen formelt var i strid med fredspligten, var den en nødvendig reaktion på virksomhedens grove overtrædelse af samarbejdsaftalen.

• "Ledelsen handlede i strid med god arbejdsretlig skik ved at implementere et nyt akkordsystem, der væsentligt påvirkede lønindtjeningen, uden reel forhandling og uden at afvente tillidsrepræsentantens godkendelse."

• Den kortvarige nedlæggelse skal ses i lyset af ledelsens chikanerende adfærd over for de ansatte, der stillede spørgsmål til systemets beregningsgrundlag. FM argumenterede for, at virksomhedens egne overtrædelser skulle føre til bortfald eller en markant nedsættelse af bodskravet.

Arbejdsretten fandt, at Fagforeningen Frit Metal (FM) og de deltagende medarbejdere havde tilsidesat den gældende fredspligt. Arbejdsnedlæggelsen var overenskomststridig, men retten lagde vægt på virksomhedens manglende iagttagelse af forhandlingsforpligtelsen, hvilket førte til en betydelig nedsættelse af bodskravet.

Rettens begrundelse

Arbejdsretten fastslog, at uanset årsagen til medarbejdernes utilfredshed, var arbejdsnedlæggelsen uden forudgående varsel og uden overholdelse af tvistbilæggelsesproceduren et klart brud på fredspligten ifølge Industriens Overenskomst § 12 og Hovedaftalens § 2.

Retten bemærkede dog, at virksomheden A/S Metalproduktion havde handlet uhensigtsmæssigt ved ensidigt at implementere et akkordsystem, der havde direkte indflydelse på medarbejdernes løn, før der var opnået enighed eller afsluttet en reel forhandling med tillidsrepræsentanten. Denne manglende overholdelse af samarbejdsforpligtelserne udgjorde en formildende omstændighed.

"Retten finder, at virksomhedens adfærd har bidraget væsentligt til konfliktens opståen og intensitet. Dette retfærdiggør en markant lempelse af den bod, der ellers ville være blevet pålagt ved et så alvorligt brud på fredspligten."

Afgørelse:

• Fagforeningen Frit Metal (FM) dømmes til at betale en bod til Dansk Industri (DI).
• Boden blev fastsat til 1.200 kr. pr. deltager pr. arbejdsdag, hvilket er en nedsættelse fra det normale niveau (4.000 kr.).
• Det samlede bodsbeløb, der skal betales, er:

FM blev endvidere pålagt at betale sagens omkostninger til DI med 55.000 kr.

§ 2: Ophør af Konflikt og Genindtrædelse af Fredspligt Ved lovens ikrafttrædelse genindtræder fredspligten øjeblikkeligt. Det betyder, at:

• Alle igangværende arbejdsstandsninger (strejker) skal ophøre.
• Det er forbudt at iværksætte nye kollektive kampskridt i overenskomstperioden.
• Der må ikke finde fortrædigelse sted som følge af konflikten. Ansatte skal genindtræde i deres tidligere stillinger.

§ 3: Håndtering af Tvister Spørgsmål om fortolkning eller brud på de lovfæstede overenskomster skal afgøres efter de sædvanlige fagretlige regler, som gælder for alle andre overenskomster på arbejdsmarkedet.

Indholdet af Mæglingsforslaget

Lovforslaget implementerer følgende nøgleelementer fra mæglingsforslaget:

• Komité om Lønstruktur: Der nedsættes en komité, som skal analysere lønstrukturerne i den offentlige sektor. Komiteen skal have deltagelse af arbejdsmarkedets parter og komme med anbefalinger, der respekterer den danske aftalemodel.

• Introduktionsforløb for Nyuddannede Sygeplejersker: Der indføres et nyt bilag i overenskomsten med RLTN, som sikrer, at nyuddannede sygeplejersker gennemgår et introduktionsforløb ved ansættelse i en region. Formålet er at sikre en god start på arbejdslivet og udvikle kliniske færdigheder. En fælles arbejdsgruppe skal udarbejde overordnede retningslinjer for disse forløb senest 1. juli 2022.

• Stillings- og Ledelsesstruktur: RLTN og DSR skal i perioden drøfte titler for sygeplejefaglige ledere for at sikre en ligeværdig ledelses- og ansvarsfordeling i forhold til de lægefaglige ledere. Eventuelle ændringer kan træde i kraft fra 1. april 2022.

• Borgernær Sygepleje: KL og DSR er enige om at drøfte overenskomstdækning for sygeplejersker, der gennemfører den nye specialuddannelse i borgernær sygepleje, for at imødekomme den stigende opgavekompleksitet i kommunerne.

Ikrafttrædelse og Anvendelsesområde

§ 4: Ikrafttrædelse Loven er underlagt en hasteprocedure. Det betyder, at den kan stadfæstes af Dronningen umiddelbart efter vedtagelsen i Folketinget og træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtidende. Dette gøres for hurtigst muligt at afslutte konflikten og genoptage arbejdet i sundhedsvæsenet.

§ 5: Geografisk Anvendelse Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, da disse områder har hjemtaget arbejdsmarkedsområdet.