Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Emner
Tilknyttede dokumenter
Relaterede love
Sagen omhandler en tvist mellem A, en elev uddannet som eventtekniker, og B, hans oplæringsvirksomhed, vedrørende manglende løn og overarbejdsbetaling. A, repræsenteret af Teknisk Landsforbund, indbragte sagen for Tvistighedsnævnet med et krav på 18.993,51 kr. samt påstand om, at B skulle aflønne ham i henhold til overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund.
Den 22. juni 2021 indgik A og B en uddannelsesaftale, der fastsatte en timeløn på 90 kr. og en ugentlig arbejdstid på 37 timer. Rubrikken for kollektiv overenskomst var ikke udfyldt, men det var angivet, at lønnen var højere end mindstebetalingen. I maj 2022 indgik parterne et forlig i Teater-, Event- og AV-Teknikeruddannelsens Faglige Udvalg, som resulterede i efterbetaling af 14.645,80 kr. for løn og 3.971,71 kr. for overarbejde og tillæg. Forliget fastslog desuden, at overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund gjaldt for uddannelsesforholdet, og at forliget kunne tvangsfuldbyrdes efter retsplejeloven.
Efter forliget udbetalte virksomheden yderligere beløb for overarbejde og rettelse af timesats, men fratrak samtidig 4.511,41 kr. for frokostpauser i perioden januar til maj 2022. Virksomheden begrundede fratrækket med, at A havde medregnet frokostpausen i sin arbejdstid. Teknisk Landsforbund genoptog sagen i marts 2023 med et nyt krav på 18.993,51 kr., som inkluderede:
B har ikke udtalt sig i sagen, og Tvistighedsnævnet har behandlet sagen på skriftligt grundlag. Sagen er behandlet i henhold til Erhvervsuddannelsesloven § 55, som fastslår, at lønnen mindst skal udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Tvistighedsnævnet afsagde kendelse den 11. januar 2024 og traf afgørelse om både betalingspåstanden og anerkendelsespåstanden.
Nævnet afviste kravet på 4.682,79 kr. vedrørende manglende opfyldelse af forliget af 30. maj 2022. Begrundelsen var, at forliget allerede var tvangsfuldbyrdelsesberettiget efter retsplejeloven, og en ny afgørelse ville medføre en dobbelt eksigibel afgørelse for samme beløb.
Nævnet tog følgende krav til følge:
Kravet på 721,82 kr. vedrørende fritvalg, pension og ferietillæg af det uberettigede løntræk blev ikke taget til følge efter en stemmeafgivning. To voterende fandt, at beløbet på 4.511,41 kr. fejlagtigt ikke indgik i beregningsgrundlaget for disse løndele, mens tre voterende mente, at A ville få fritvalg, pension og ferietillæg to gange, hvis kravet blev taget til følge.
Samlet set blev As betalingspåstand taget til følge med i alt 13.588,90 kr. med procesrente fra de enkelte beløbs forfaldsdato.
Nævnet tog ikke anerkendelsespåstanden om, at B skulle aflønne A efter overenskomsten, under påkendelse. Dette skyldtes, at det allerede fremgik af forliget af 30. maj 2022, at overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund skulle gælde for uddannelsesaftalen. Desuden følger det af Erhvervsuddannelsesloven § 55, stk. 2, at lønnen mindst skal udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet. Klager havde derfor ikke retlig interesse i, at påstanden blev taget under påkendelse.
Ingen af parterne skulle betale sagsomkostninger til den anden part. Sagen kan indbringes for domstolene inden 8 uger efter afgørelsen, jf. Erhvervsuddannelsesloven § 64, stk. 4.
Børne- og UndervisningsministerietEn ny statusredegørelse for erhvervsuddannelserne viser fortsat høj trivsel blandt eleverne og stor tilfredshed hos virksomhederne med deres lærlinge.
Styrelsen for It og Læring
Sagen omhandler en tvist mellem A, en elev uddannet som landmand, og hendes arbejdsgiver, B, vedrørende manglende løn og godtgørelse for et mangelfuldt ansættelsesbevis. A, repræsenteret af 3F Den Grønne Gruppe, indbragte sagen for Tvistighedsnævnet med et samlet krav på 43.140,63 kr., hvoraf 28.140,63 kr. vedrørte løn mv. og 15.000 kr. var godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. B anerkendte at skulle betale 19.837,23 kr. i løn mv. og påstod i øvrigt frifindelse. Virksomheden er ikke omfattet af Jordbrugsoverenskomsten via medlemskab af en organisation eller ved tiltrædelse. Tvistighedsnævnet behandlede sagen på skriftligt grundlag.
Den 27. juni 2022 indgik A og B en uddannelsesaftale om uddannelse som landmand. Aftalen angav Jordbrugsoverenskomsten som den kollektive overenskomst for uddannelsesområdet. Dog var rubrikkerne for lønnens størrelse, lønudbetalingsdag og løn under eventuel påbygning ikke udfyldt i den oprindelige aftale. Erhvervsskolen registrerede aftalen den 4. oktober 2022 og udfyldte, at lønnen udgjorde den gældende mindstebetaling fastsat ved kollektiv overenskomst, og at lønudbetalingsdagen var den sidste bankdag i måneden.
Aftalekredsen bag SU-reformen bestående af regeringen, LA, K og DF har indgået aftale om at bruge 10 millioner kroner fra SU-reformen på at forhøje det laveste fribeløb på ungdomsuddannelser med 1.100 kroner månedligt.
En fejl i det it-system, der beregner lærepladstaxametertilskuddet til erhvervsuddannelserne, betyder, at der er blevet udbetalt for meget i tilskud til nogle erhvervsskoler. Det er Styrelsen for It og Læring blevet opmærksom på i forbindelse med indførelsen af et nyt it-system.
Der forelå desuden et tillæg til uddannelsesaftalen, som indeholdt bestemmelser om:
A anførte, at B ikke havde aflønnet hende i overensstemmelse med den gældende overenskomst, hvilket begrundede lønkravet. Vedrørende godtgørelsen for mangelfuldt ansættelsesbevis gjorde A gældende, at uddannelsesaftalen og tillægget var mangelfulde. Specifikt blev det anført, at tillægget var i strid med Jordbrugsoverenskomstens § 45, stk. 5 vedrørende konvertering af weekendtillæg til kost, og med Jordbrugsoverenskomstens § 45, stk. 4 vedrørende afspadsering af overarbejde. Desuden blev det anført, at tillægget stred mod overenskomsten og arbejdsmiljøloven vedrørende weekendvagter under ferie, udlevering af sikkerhedsstøvler og weekendarbejde under skoleophold.
B anerkendte dele af lønkravet, men mente, at der skulle fradrages 4.303,10 kr. for løn i den sidste uge af ansættelsen, da A udeblev uden lovlig grund. Desuden krævede B modregning af 4.000 kr. for kost, da det var aftalt i tillægget, at A fik kost i stedet for tillæg. B henviste til, at uddannelsesvejlederen havde godkendt tillægget, og at virksomheden derfor var i god tro.
Sagen blev behandlet med udgangspunkt i Erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, som fastslår, at lønnen for elever mindst skal udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Sagen omhandler en tvist mellem klager, A, repræsenteret af 3F Byggegruppen, og indklagede, B, vedrørende manglende løn ...
Læs mereSagen omhandler en tvist mellem klager, A, repræsenteret af Dansk Metal, og indklagede, B, vedrørende krav om udbetaling...
Læs mereLovforslag om ændringer i AUB og erhvervsuddannelser, herunder pensionsrefusion og justering af bidrag for 2023
