Tvistighedsnævnets afgørelse om løn og overarbejde i uddannelsesaftale

Sagen omhandler en tvist mellem A, en elev uddannet som eventtekniker, og B, hans oplæringsvirksomhed, vedrørende manglende løn og overarbejdsbetaling. A, repræsenteret af Teknisk Landsforbund, indbragte sagen for Tvistighedsnævnet med et krav på 18.993,51 kr. samt påstand om, at B skulle aflønne ham i henhold til overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund.

Baggrund for uddannelsesaftalen og tidligere forlig

Den 22. juni 2021 indgik A og B en uddannelsesaftale, der fastsatte en timeløn på 90 kr. og en ugentlig arbejdstid på 37 timer. Rubrikken for kollektiv overenskomst var ikke udfyldt, men det var angivet, at lønnen var højere end mindstebetalingen. I maj 2022 indgik parterne et forlig i Teater-, Event- og AV-Teknikeruddannelsens Faglige Udvalg, som resulterede i efterbetaling af 14.645,80 kr. for løn og 3.971,71 kr. for overarbejde og tillæg. Forliget fastslog desuden, at overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund gjaldt for uddannelsesforholdet, og at forliget kunne tvangsfuldbyrdes efter retsplejeloven.

Ny tvist og løntræk

Efter forliget udbetalte virksomheden yderligere beløb for overarbejde og rettelse af timesats, men fratrak samtidig 4.511,41 kr. for frokostpauser i perioden januar til maj 2022. Virksomheden begrundede fratrækket med, at A havde medregnet frokostpausen i sin arbejdstid. Teknisk Landsforbund genoptog sagen i marts 2023 med et nyt krav på 18.993,51 kr., som inkluderede:

• Manglende afregning af overarbejde iht. forligsaftalen af 30. maj 2022: 4.682,79 kr.
• Manglende regulering af løn og fritvalg (01.04.2022-30.04.2022): 4.065,05 kr.
• Manglende regulering af løn og fritvalg (01.05.2022-31.05.2022): 4.018,23 kr.
• Manglende regulering af løn og fritvalg (01.06.2022-30.09.2022): 994,21 kr.
• Uberettiget løntræk vedrørende frokostpause: 4.511,41 kr.
• Fritvalg, pension og ferietillæg af løntrækket: 721,82 kr.

B har ikke udtalt sig i sagen, og Tvistighedsnævnet har behandlet sagen på skriftligt grundlag. Sagen er behandlet i henhold til Erhvervsuddannelsesloven § 55, som fastslår, at lønnen mindst skal udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet.

Tvistighedsnævnet afsagde kendelse den 11. januar 2024 og traf afgørelse om både betalingspåstanden og anerkendelsespåstanden.

Betalingspåstanden

Nævnet afviste kravet på 4.682,79 kr. vedrørende manglende opfyldelse af forliget af 30. maj 2022. Begrundelsen var, at forliget allerede var tvangsfuldbyrdelsesberettiget efter retsplejeloven, og en ny afgørelse ville medføre en dobbelt eksigibel afgørelse for samme beløb.

Nævnet tog følgende krav til følge:

• Manglende lønregulering for perioden 1. april – 31. maj 2022: Kravene på 4.065,05 kr. og 4.018,23 kr. blev taget til følge, da de ikke var omfattet af det tidligere forlig og blev anset for opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst.
• Manglende regulering af løn og fritvalg i perioden 1. juni 2022 til 30. september 2022: Kravet på 994,21 kr. blev taget til følge, da det også blev anset for opgjort i overensstemmelse med overenskomsten.
• Løntræk for frokostpause: Kravet på 4.511,41 kr. blev taget til følge. Nævnet fandt, at virksomhedens modregning var uberettiget, da A siden uddannelsesaftalens start havde modtaget løn for frokostpausen, og der ikke var oplyst om forhold, der kunne begrunde en tilbagevirkende ændring af denne ordning.

Kravet på 721,82 kr. vedrørende fritvalg, pension og ferietillæg af det uberettigede løntræk blev ikke taget til følge efter en stemmeafgivning. To voterende fandt, at beløbet på 4.511,41 kr. fejlagtigt ikke indgik i beregningsgrundlaget for disse løndele, mens tre voterende mente, at A ville få fritvalg, pension og ferietillæg to gange, hvis kravet blev taget til følge.

Samlet set blev As betalingspåstand taget til følge med i alt 13.588,90 kr. med procesrente fra de enkelte beløbs forfaldsdato.

Anerkendelsespåstanden

Nævnet tog ikke anerkendelsespåstanden om, at B skulle aflønne A efter overenskomsten, under påkendelse. Dette skyldtes, at det allerede fremgik af forliget af 30. maj 2022, at overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund skulle gælde for uddannelsesaftalen. Desuden følger det af Erhvervsuddannelsesloven § 55, stk. 2, at lønnen mindst skal udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet. Klager havde derfor ikke retlig interesse i, at påstanden blev taget under påkendelse.

Ingen af parterne skulle betale sagsomkostninger til den anden part. Sagen kan indbringes for domstolene inden 8 uger efter afgørelsen, jf. Erhvervsuddannelsesloven § 64, stk. 4.