Voksenelev tilkendt over 100.000 kr. i manglende løn, pension og tillæg trods højere aftalt timeløn

Under sagens behandling i Tvistighedsnævnet mødte virksomheden ikke op, men henviste til deres skriftlige indlæg. Eleven erkendte undervejs, at der skulle fratrækkes 1.200 kr. i kravet, da han selv skulle afholde sit eget pensionsbidrag af efterbetalingsbeløbet.

Retsgrundlaget for afgørelsen

Sagen blev afgjort med henvisning til Erhvervsuddannelsesloven § 55, stk. 2, som fastslår, at lønnen til en elev mindst skal svare til den løn, der er fastsat i den kollektive overenskomst på området. Nævnet fastslog, at dette ikke kun gælder selve timelønnen, men alle overenskomstbestemte løndele.

"Det indebærer, at en han udover timeløn også har krav på andre overenskomstbestemte løndele, herunder særlig lønopsparing, overtidsbetaling, feriegodtgørelse og pension."

Nævnet afviste virksomhedens argument om, at pension var indeholdt i timelønnen, da det følger af fast retspraksis fra Højesteret, at pensionsbidrag ikke kan udbetales direkte til eleven med frigørende virkning, men skal indbetales til en pensionsordning.

Der forelå desuden et tillæg til uddannelsesaftalen, som indeholdt bestemmelser om:

• Kost to gange dagligt uden betaling i stedet for weekendtillæg eller tillæg på hverdage.
• Overarbejde honoreres med timeløn eller afspadseres efter aftale.
• Krav om at bytte weekendvagt ved ferie.
• Mulighed for sikkerhedsstøvler efter tre måneders prøvetid.
• Fortsat weekendarbejde under skoleperioder.

Parternes anbringender

A anførte, at B ikke havde aflønnet hende i overensstemmelse med den gældende overenskomst, hvilket begrundede lønkravet. Vedrørende godtgørelsen for mangelfuldt ansættelsesbevis gjorde A gældende, at uddannelsesaftalen og tillægget var mangelfulde. Specifikt blev det anført, at tillægget var i strid med Jordbrugsoverenskomstens § 45, stk. 5 vedrørende konvertering af weekendtillæg til kost, og med Jordbrugsoverenskomstens § 45, stk. 4 vedrørende afspadsering af overarbejde. Desuden blev det anført, at tillægget stred mod overenskomsten og arbejdsmiljøloven vedrørende weekendvagter under ferie, udlevering af sikkerhedsstøvler og weekendarbejde under skoleophold.

B anerkendte dele af lønkravet, men mente, at der skulle fradrages 4.303,10 kr. for løn i den sidste uge af ansættelsen, da A udeblev uden lovlig grund. Desuden krævede B modregning af 4.000 kr. for kost, da det var aftalt i tillægget, at A fik kost i stedet for tillæg. B henviste til, at uddannelsesvejlederen havde godkendt tillægget, og at virksomheden derfor var i god tro.

Retsgrundlag

Sagen blev behandlet med udgangspunkt i Erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, som fastslår, at lønnen for elever mindst skal udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet.