Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Resultat
Underemner
Dokument
Forsikringstype
Selskab
Relaterede love
Klageren havde en pensionsordning i PensionDanmark og klagede over selskabets afvisning af at udbetale hans pensionsordning som et engangsbeløb. Selskabet havde påbegyndt månedlig udbetaling af ordningen den 2. marts 2016.
Klageren anmodede selskabet om at få udbetalt sin tilbageværende opsparing, bestående af en ratepension og en livsvarig alderspension, som et engangsbeløb. Han begrundede dette med sin og sin samlevers svære situation, herunder alvorlig sygdom og økonomiske udfordringer.
Selskabet afviste klagerens anmodning med henvisning til aftalegrundlaget og Pensionsbeskatningsloven § 1a. Selskabet anførte, at pensionsopsparingen var bundet til medlemmernes tidligste skatteretlige alderspensioneringstidspunkt. Udbetaling af opsparingen til ratepension og livsvarig alderspension sker som udgangspunkt som løbende månedlige pensioner.
Selskabet henviste til, at medlemmerne dog har mulighed for at få udbetalt opsparingen som et engangsbeløb, hvis opgørelserne resulterer i en månedlig livsvarig alderspension, der er mindre end 10.200 kr., jf. PensionDanmarks forsikringsbetingelser pr. 1. januar 2016, § 10a, stk. 5. Denne regel er bl.a. begrundet i Pensionsbeskatningsloven § 29, stk. 3, hvorefter mindre livsvarige alderspensioner tegnet i et ansættelsesforhold kan udbetales til en lempeligere statsafgift på 40 pct. i stedet for 60 pct.
Klageren anførte, at en medarbejder fra PensionDanmark havde fortalt ham, at han kunne få sin pension udbetalt i et fuldt beløb, når han blev 62 år, hvor der yderligere ville blive trukket 40 % i skat. Han mente, at han var berettiget til at få udbetalt hele sin pensionsbeløb på grund af sine personlige forhold.
Nævnet fandt, at klageren ikke havde ret til at få udbetalt sin pensionsopsparing som et engangsbeløb. Ankenævnet kunne ikke kritisere selskabets afvisning, da klagerens årlige livsvarige alderspension oversteg 10.200 kr., og dermed var i overensstemmelse med aftalegrundlaget. Nævnet fandt heller ikke, at klageren havde bevist, at en medarbejder telefonisk havde lovet ham udbetaling af hele opsparingen ved det fyldte 62. år med et skattetræk på 40 %. Klageren fik derfor ikke medhold.
I 1987 indgik Schlüter-regeringen, arbejdsgivere og lønmodtagere aftalen om den såkaldte ”Fælleserklæring” for at dæmpe inflationen og sikre lønmodtagere en ordentlig pension via arbejdsmarkedspensioner.


Klageren havde en pensionsordning i PenSam Liv Forsikringsaktieselskab og klagede over, at selskabet havde afvist at udbetale hendes pensionsordning som et engangsbeløb. Selskabet afviste med henvisning til forsikringsbetingelserne.
Oversigt over de regulerede beløbsgrænser og skattesatser i pensionsbeskatningsloven for de kommende to år.
Flere pensionsselskaber anbefaler en målsætning om en indkomst som pensionist på omkring 80 pct. af den indkomst, man havde som erhvervsaktiv – en såkaldt dækningsgrad på 80 pct.

Sagen drejer sig om en forsikringstagers klage over, at PensionDanmark har afvist at udbetale hans alderspension som et ...
Læs mere
Klageren har en arbejdsmarkedspensionsordning i PensionDanmark og klager over, at selskabet har afvist at konvertere han...
Læs mere