Hjælp til tjenestemænd i tilfælde af sygdom er omfattet af direktivet om ligebehandling, hvis staten finansierer ordningen som arbejdsgiver

Sagen omhandler Karen Dittrich, Robert Klinke og Jörg-Detlef Müller mod Forbundsrepublikken Tyskland. Sagen drejer sig om, hvorvidt den tyske statsordning for hjælp til tjenestemænd i tilfælde af sygdom er omfattet af direktiv 2000/78/EF om ligebehandling i beskæftigelse og erhverv.

Sagsøgerne, der er tjenestemænd, anførte, at de var blevet diskrimineret, fordi deres registrerede partnere ikke var berettiget til samme hjælp som ægtefæller. De hævdede, at hjælpen skulle betragtes som "løn" og derfor var omfattet af direktivets forbud mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering.

Den tyske regering argumenterede for, at hjælpen var en del af den offentlige sociale sikring og derfor ikke var omfattet af direktivet.

Domstolen skulle tage stilling til, om den omhandlede hjælp til tjenestemænd i tilfælde af sygdom udgør "løn" i EU-rettens forstand, og dermed falder ind under direktivets anvendelsesområde.

Afgørelse

Domstolen fastslår, at artikel 3, stk. 1, litra c), og stk. 3, i direktiv 2000/78 skal fortolkes således, at hjælp til tjenestemænd i tilfælde af sygdom, som den der ydes i Tyskland, er omfattet af direktivets anvendelsesområde, hvis finansieringen påhviler staten som offentlig arbejdsgiver. Det er op til den nationale ret at efterprøve dette.

Domstolen understreger, at ydelsen skal betragtes som "løn" i henhold til artikel 157 TEUF, da den ydes som følge af ansættelsesforholdet og finansieres af arbejdsgiveren.

Retlige Principper

• Lønvilkår og ligebehandling: Direktiv 2000/78 finder anvendelse på lønvilkår for at sikre ligebehandling i beskæftigelse og erhverv.
• Definition af løn: Begrebet "løn" i artikel 157 TEUF omfatter enhver form for betaling eller naturalieydelse, som en arbejdstager modtager direkte eller indirekte fra sin arbejdsgiver som følge af ansættelsesforholdet.
• Arbejdsgiveransvar: En ydelse er kun omfattet af lønbegrebet, hvis den udbetales af arbejdsgiveren i kraft af ansættelsesforholdet.
• Social sikring vs. Løn: Direktivet omfatter ikke ydelser fra offentlige ordninger for social sikring og beskyttelse, medmindre disse kan sidestilles med løn.
• Kausalitet: Afgørende er, om ydelsen gives som følge af ansættelsesforholdet.