Bodskrav for uvarslet arbejdsnedlæggelse som følge af utilfredshed med nyt vagtskema

Parternes påstande

• A/S Metaltech (Arbejdsgiver): Krævede, at Fagforening X skulle betale en bod for brud på fredspligten i medfør af Hovedaftalen § 2. Bodskravet lød på 20.000 kr. pr. deltager (900.000 kr. i alt) samt en organisationsbod på 50.000 kr.
• Fagforening X (Lønmodtagerorganisation): Påstod frifindelse, subsidiært nedsættelse af boden til et minimumsbeløb (f.eks. 500 kr. pr. deltager), da de reagerede prompte, og arbejdsnedlæggelsen var kortvarig.

Hovedargumenter

Arbejdsgiveren argumenterede for, at arbejdsnedlæggelsen var særligt grov, da:

• Den var fuldstændig uvarslet og organiseret.
• Den skete i åbenlys strid med den gældende overenskomsts fredspligt.

"Der var ingen tegn på undskyldelige omstændigheder; de ansatte valgte bevidst at krænke fredspligten i protest mod en ledelsesbeslutning, som skulle have været håndteret ad faglig vej."

Fagforening X anerkendte formelt bruddet på fredspligten, men argumenterede for formildende omstændigheder:

• Arbejdsnedlæggelsen skyldtes reel frustration over en stram implementering af det nye vagtskema.
• De handlede straks ved modtagelsen af varslet og fik sikret arbejdsgenoptagelse inden for et døgn.
• Det krævede bodsbeløb stod ikke mål med den faktiske økonomiske skade, som virksomheden led.

Arbejdsretten fandt, at der forelå et klart og uretmæssigt brud på fredspligten, og Fagforening X blev idømt at betale en bod.

Afgørelse

Fagforening X blev idømt at betale en samlet bod for overtrædelse af fredspligten. Bodsbeløbene blev fastsat som følger:

• Deltagerbod: 12.000 kr. pr. deltager (i alt 540.000 kr. for 45 ansatte).
• Organisationsbod: 30.000 kr.

Den samlede bod Fagforening X skulle betale til A/S Metaltech blev fastsat til 570.000 kr.

Rettens begrundelse

Retten lagde til grund, at den spontane arbejdsnedlæggelse skete i strid med Hovedaftalens bestemmelser om fredspligt, idet konflikten om vagtskemaet skulle have været løst via de fagretlige systemer.

Retten fastslog, at overtrædelsen var grov, da den var uvarslet og omfattede en stor del af produktionsmedarbejderne. Dette retfærdiggjorde en betydelig bod. Imidlertid tog retten hensyn til Fagforening X's indgriben:

• Retten bemærkede, at fagforeningen prompte reagerede på varslet og opfordrede medlemmerne til at genoptage arbejdet, hvilket begrænsede nedlæggelsens varighed til under ét døgn.
• Denne hurtige reaktion, der er et formildende element, førte til en nedsættelse af den krævede deltagerbod fra 20.000 kr. til 12.000 kr. pr. deltager.

Retten understregede, at:

"Selvom den bagvedliggende utilfredshed kan forstås, kan et brud på fredspligten under en gældende overenskomst aldrig tolereres uden reaktion. Boden tjener dels som sanktion, dels som præventivt middel."

§ 2: Ophør af Konflikt og Genindtrædelse af Fredspligt Ved lovens ikrafttrædelse genindtræder fredspligten øjeblikkeligt. Det betyder, at:

• Alle igangværende arbejdsstandsninger (strejker) skal ophøre.
• Det er forbudt at iværksætte nye kollektive kampskridt i overenskomstperioden.
• Der må ikke finde fortrædigelse sted som følge af konflikten. Ansatte skal genindtræde i deres tidligere stillinger.

§ 3: Håndtering af Tvister Spørgsmål om fortolkning eller brud på de lovfæstede overenskomster skal afgøres efter de sædvanlige fagretlige regler, som gælder for alle andre overenskomster på arbejdsmarkedet.

Indholdet af Mæglingsforslaget

Lovforslaget implementerer følgende nøgleelementer fra mæglingsforslaget:

• Komité om Lønstruktur: Der nedsættes en komité, som skal analysere lønstrukturerne i den offentlige sektor. Komiteen skal have deltagelse af arbejdsmarkedets parter og komme med anbefalinger, der respekterer den danske aftalemodel.

• Introduktionsforløb for Nyuddannede Sygeplejersker: Der indføres et nyt bilag i overenskomsten med RLTN, som sikrer, at nyuddannede sygeplejersker gennemgår et introduktionsforløb ved ansættelse i en region. Formålet er at sikre en god start på arbejdslivet og udvikle kliniske færdigheder. En fælles arbejdsgruppe skal udarbejde overordnede retningslinjer for disse forløb senest 1. juli 2022.

• Stillings- og Ledelsesstruktur: RLTN og DSR skal i perioden drøfte titler for sygeplejefaglige ledere for at sikre en ligeværdig ledelses- og ansvarsfordeling i forhold til de lægefaglige ledere. Eventuelle ændringer kan træde i kraft fra 1. april 2022.

• Borgernær Sygepleje: KL og DSR er enige om at drøfte overenskomstdækning for sygeplejersker, der gennemfører den nye specialuddannelse i borgernær sygepleje, for at imødekomme den stigende opgavekompleksitet i kommunerne.

Ikrafttrædelse og Anvendelsesområde

§ 4: Ikrafttrædelse Loven er underlagt en hasteprocedure. Det betyder, at den kan stadfæstes af Dronningen umiddelbart efter vedtagelsen i Folketinget og træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtidende. Dette gøres for hurtigst muligt at afslutte konflikten og genoptage arbejdet i sundhedsvæsenet.

§ 5: Geografisk Anvendelse Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, da disse områder har hjemtaget arbejdsmarkedsområdet.