Bodskrav efter ulovlig arbejdsnedlæggelse grundet uenighed om vagtplaner

DI's argumenter:

• Hovedaftalen § 2 og Overenskomstens § 12 fastsætter en klar fredspligt. Utilfredshed med vagtplaner skal håndteres via forhandlingssystemet og ikke ved selvhjælpsaktioner.
• Tillidsrepræsentanten og flere erfarne medarbejdere deltog aktivt i aktionen og gjorde ikke tilstrækkeligt for at sikre, at arbejdet blev genoptaget øjeblikkeligt.
• Produktivitetstabet var betydeligt, hvilket retfærdiggør en markant bod.

3F's argumenter:

• Handlingen var spontan. Tillidsrepræsentanten instruerede gentagne gange medarbejderne om at genoptage arbejdet, men blev mødt med modstand.

• "Det har været en pludselig opstået frustration blandt medarbejderne, der følte sig overhørt i forbindelse med de nye, hastigt implementerede vagtplaner. Der foreligger ingen dokumentation for, at 3F har organiseret eller bakket op om aktionen."

• Arbejdsnedlæggelsen var kortvarig (6 timer), hvilket burde afspejles i bodens størrelse.

Arbejdsretten fandt, at der var tale om et åbenlyst og groft overenskomstbrud, idet arbejdsnedlæggelsen var ulovlig i henhold til Overenskomstens fredspligt. Både lønmodtagere og organisationen blev pålagt bod, dog med nedsættelse i forhold til den maksimale takst.

Rettens begrundelse

Retten fastslog, at de 25 chauffører ved at nedlægge arbejdet i 6 timer havde overtrådt den gældende overenskomsts fredspligt. Det forhold, at uenigheden vedrørte vagtplaner, som kunne have været løst via det fagretlige system, ændrede ikke på aktionens ulovlige karakter.

• Retten lagde vægt på, at tillidsrepræsentanten, selvom vedkommende i teorien forsøgte at få arbejdet genoptaget, ikke udviste den fornødne autoritet og handlekraft, som kræves for at undgå organisationsansvar i en ulovlig aktion.
• Selvom aktionen var spontan, havde 3F ikke tilstrækkeligt demonstreret, at de havde gjort alt, hvad der stod i deres magt, for at forhindre fortsættelsen, hvilket førte til en delvis organisationsbod.
• Retten fandt, at den korte varighed af arbejdsnedlæggelsen (6 timer) var en formildende omstændighed ved fastsættelsen af den individuelle bod.

Afgørelsens detaljer:

1. Organisationsbod: 3F pålægges at betale en bod på 20.000 DKK til DI.
2. Individuel bod: Hver af de 25 deltagende lønmodtagere pålægges at betale en bod på 500 DKK.
3. Sagsomkostninger: 3F pålægges at betale sagens omkostninger til DI med 35.000 DKK.

§ 2: Ophør af Konflikt og Genindtrædelse af Fredspligt Ved lovens ikrafttrædelse genindtræder fredspligten øjeblikkeligt. Det betyder, at:

• Alle igangværende arbejdsstandsninger (strejker) skal ophøre.
• Det er forbudt at iværksætte nye kollektive kampskridt i overenskomstperioden.
• Der må ikke finde fortrædigelse sted som følge af konflikten. Ansatte skal genindtræde i deres tidligere stillinger.

§ 3: Håndtering af Tvister Spørgsmål om fortolkning eller brud på de lovfæstede overenskomster skal afgøres efter de sædvanlige fagretlige regler, som gælder for alle andre overenskomster på arbejdsmarkedet.

Indholdet af Mæglingsforslaget

Lovforslaget implementerer følgende nøgleelementer fra mæglingsforslaget:

• Komité om Lønstruktur: Der nedsættes en komité, som skal analysere lønstrukturerne i den offentlige sektor. Komiteen skal have deltagelse af arbejdsmarkedets parter og komme med anbefalinger, der respekterer den danske aftalemodel.

• Introduktionsforløb for Nyuddannede Sygeplejersker: Der indføres et nyt bilag i overenskomsten med RLTN, som sikrer, at nyuddannede sygeplejersker gennemgår et introduktionsforløb ved ansættelse i en region. Formålet er at sikre en god start på arbejdslivet og udvikle kliniske færdigheder. En fælles arbejdsgruppe skal udarbejde overordnede retningslinjer for disse forløb senest 1. juli 2022.

• Stillings- og Ledelsesstruktur: RLTN og DSR skal i perioden drøfte titler for sygeplejefaglige ledere for at sikre en ligeværdig ledelses- og ansvarsfordeling i forhold til de lægefaglige ledere. Eventuelle ændringer kan træde i kraft fra 1. april 2022.

• Borgernær Sygepleje: KL og DSR er enige om at drøfte overenskomstdækning for sygeplejersker, der gennemfører den nye specialuddannelse i borgernær sygepleje, for at imødekomme den stigende opgavekompleksitet i kommunerne.

Ikrafttrædelse og Anvendelsesområde

§ 4: Ikrafttrædelse Loven er underlagt en hasteprocedure. Det betyder, at den kan stadfæstes af Dronningen umiddelbart efter vedtagelsen i Folketinget og træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtidende. Dette gøres for hurtigst muligt at afslutte konflikten og genoptage arbejdet i sundhedsvæsenet.

§ 5: Geografisk Anvendelse Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, da disse områder har hjemtaget arbejdsmarkedsområdet.