Ulovligt stillingsopslag rettet mod piger under 18 år og vurdering af retsmisbrug ved ansøgning

Ligebehandlingsnævnet traf en todelt afgørelse i sagen, hvor der blev skelnet mellem selve stillingsopslaget og klagerens personlige krav på godtgørelse.

Vurdering af stillingsopslaget

Nævnet konstaterede, at indklagedes stillingsopslag var i direkte strid med både Ligebehandlingsloven og Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., da man specifikt søgte personer af et bestemt køn og en bestemt alder. Da ansættelsen ikke skete i henhold til en kollektiv overenskomst med særlige regler for unge under 18 år, fandt undtagelsesbestemmelsen i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5a, stk. 4 ikke anvendelse.

Afvisning af godtgørelse grundet retsmisbrug

Selvom opslaget var ulovligt, fik klageren ikke medhold i kravet om godtgørelse. Nævnet lagde vægt på følgende punkter i vurderingen af retsmisbrug:

• Geografisk afstand: Den betydelige afstand mellem bopæl og arbejdsplads gjorde det usandsynligt, at klageren reelt ønskede jobbet.
• Klagemønster: Klagerens indbringelse af syv lignende sager inden for en kort periode indikerede et forsæt om at opnå godtgørelse frem for beskæftigelse.
• EU-retlig præcedens: Nævnet henviste til EU-Domstolens praksis (Sag C-423/15), hvorefter en person, der udelukkende søger en stilling for at opnå status som ansøger med henblik på at kræve erstatning, ikke er beskyttet mod forskelsbehandling.

Nævnet bemærkede afslutningsvis, at overtrædelse af annonceringsforbuddet kan straffes med bøde jf. Ligebehandlingsloven § 19, men at nævnet ikke har kompetence til at udstede sådanne strafferetlige sanktioner, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1.

Initiativer uden krav om tilladelse

Ifølge den nye bekendtgørelse kan man uden tilladelse iværksætte en række initiativer for at fremme ligestilling:

• Forsøgs- og udviklingsinitiativer: For det underrepræsenterede køn (defineret som 25% eller mindre) i op til 2 år. Dette må dog ikke give en fortrinsstilling ved ansættelse.
• Særlige kurser: Kurser og efteruddannelse for ét køn af op til 6 måneders varighed for at fremme adgang til beskæftigelse, uddannelse og ledelse.
• Annoncering: Det er tilladt at opfordre et underrepræsenteret køn til at søge en stilling eller uddannelse, så længe det gøres klart, at alle uanset køn kan søge, og at kvalifikationer er afgørende.
• Kønsopdelt idræt: Private foreninger og offentlige forvaltninger kan etablere kønsopdelte hold og undervisning for at fremme lige muligheder inden for idræt. Adgangen til faciliteterne generelt skal dog forblive lige for alle.

Initiativer der kræver tilladelse

Foranstaltninger, der går ud over ovenstående, kræver tilladelse fra den relevante ressortminister. Dette gælder typisk for mere generelle initiativer, der skal afhjælpe faktiske uligheder på arbejdsmarkedet eller i uddannelsessystemet. Tilladelse kan også gives, hvis arbejdets udførelse i særlige tilfælde forudsætter, at udøveren er af et bestemt køn (f.eks. medarbejdere på krisecentre, skuespillere eller visse plejefunktioner).

Særlige undtagelser og LGBT+ beskyttelse

Vejledningen behandler også ligestillingslovens § 3 a, som tillader forskelsbehandling ved levering af varer og tjenester, hvis det er begrundet i et legitimt mål (f.eks. beskyttelse af ofre, blufærdighed) og midlerne er nødvendige. Retspraksis, som Bella Sky-sagen, understreger, at sådanne undtagelser skal fortolkes snævert.

Desuden er forbuddet mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika indarbejdet. Vejledningen forklarer, hvornår der kan gøres undtagelser fra dette forbud, f.eks. af hensyn til privatlivets fred eller for at afholde sportsaktiviteter opdelt efter biologisk køn. Det er også tilladt at lave specifikke foranstaltninger for at forebygge ulemper knyttet til disse karakteristika, f.eks. i private foreninger for LGBT+ personer.

Konsekvenser

Overtrædelse af reglerne om ligebehandling kan medføre bødestraf og/eller økonomisk godtgørelse til den forurettede part.