Sag om manglende løn og godtgørelse efter ansættelsesbevisloven

Denne sag omhandler en tvist mellem klager, A, repræsenteret af 3F Den Grønne Gruppe, og indklagede, B, vedrørende manglende løn og godtgørelse i henhold til ansættelsesbevisloven. A har fremsat et krav på i alt 58.534,38 kr. med procesrente, fordelt på manglende løn, fritvalgsopsparing, feriepenge, pension og godtgørelse efter ansættelsesbevisloven.

Sagens Forløb og Baggrund

Sagen blev indbragt for Tvistighedsnævnet den 24. april 2024. B har ikke udtalt sig i sagen, og nævnet har behandlet sagen på skriftligt grundlag. Det fremgår af CVR, at B's enkeltmandsvirksomhed er ophørt pr. 4. juni 2024, men da der er tale om en enkeltmandsvirksomhed, hæfter B personligt for kravet.

B's virksomhed er ikke omfattet af Anlægsgartneroverenskomsten via medlemskab af en organisation eller ved tiltrædelse.

Uddannelsesaftalen

Den 19. september 2022 indgik A og B en digital uddannelsesaftale som anlægsgartner med en uddannelsesperiode fra den 19. september 2022 til den 10. februar 2023. I aftalens punkt 8 om løn og andre vilkår var rubrikken vedrørende den kollektive overenskomst ikke udfyldt. Det var dog anført, at lønnen skulle udgøre den gældende mindstebetaling (sats) for elever/lærlinge fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet, samt "Mindste pris for gartner 3F".

Efterspil og Krav

Efter uddannelsesaftalens udløb gjorde 3F Den Grønne Gruppe krav gældende mod B. Der blev afholdt forligsmøder i det lokale uddannelsesudvalg, men B udeblev fra begge møder. Referatet fra et af møderne noterede manglende lønsedler, uafregnede feriepenge, særlig opsparing, pension og SH, samt manglende lønudbetaling for en del af ansættelsesperioden.

For Tvistighedsnævnet er der fremlagt lønsedler for perioden fra den 19. september 2022 til den 25. december 2022 (med undtagelse af en periode i oktober/november 2022), en udskrift fra PensionDanmark, der viser ingen indbetalt pension, og en udskrift fra Feriepengeinfo, der viser en indbetaling på 1.470 kr. efter skat.

Retsgrundlag og Anbringender

Sagen er behandlet med udgangspunkt i Erhvervsuddannelsesloven § 55, stk. 2, som fastslår, at lønnen under oplærings- og skoleophold mindst skal udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet.

A har anført, at B ikke har aflønnet i henhold til gældende overenskomst, hvilket har resulteret i et tilgodehavende på 43.534,38 kr. Vedrørende godtgørelse efter ansættelsesbevisloven har A anført, at uddannelsesaftalen ikke klart beskriver, hvilken overenskomst han er omfattet af, og at han ikke er aflønnet i overensstemmelse hermed.

Tvistighedsnævnet har taget stilling til As krav, idet B ikke har udtalt sig i sagen.

Løn, Fritvalgsopsparing og Feriepenge

As påstand vedrørende løn og fritvalgsopsparing er fundet berettiget og opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet. Kravet vedrørende feriepenge er ligeledes taget til følge, dog med fradrag af de 1.470 kr., der allerede er indsat på As feriekonto.

Pension

Vedrørende pension har nævnet bemærket, at en virksomhed ikke med frigørende virkning kan udbetale en lærlings eget pensionsbidrag til denne. Hvis As eget pensionsbidrag er udbetalt til ham, har virksomheden pligt til at betale både virksomhedens og As pensionsbidrag. A har derfor krav på, at virksomheden betaler pensionen med 12 % af det allerede udbetalte beløb på 60.256 kr., svarende til 7.230,72 kr. Af det beløb, A har krav på at få efterbetalt (30.943,91 kr. i løn, fritvalgsopsparing og feriepenge), skal han selv afholde sit pensionsbidrag på 4 %, hvilket udgør 2.475,51 kr. Pensionskravet er derfor taget til følge med i alt 9.706,23 kr.

Godtgørelse efter Ansættelsesbevisloven

Uddannelsesaftalen er indgået digitalt ved brug af Undervisningsministeriets blanket, hvilket i sig selv ikke udgør en mangel. Aftalen er dog mangelfuld, da den ikke indeholder oplysninger om den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet. Denne mangel anses for væsentlig under hensyn til overenskomstens betydning for uddannelsesaftalen, jf. Erhvervsuddannelsesloven § 55 og Erhvervsuddannelsesloven § 56. Da A ikke er blevet aflønnet i overensstemmelse med overenskomsten, og manglen har givet anledning til en del af tvisten, fastsættes godtgørelsen til 7.500 kr.

Samlet Afgørelse

As samlede krav er taget til følge med i alt 48.150,14 kr. B skal betale dette beløb til A inden 14 dage med procesrente fra de enkelte ydelsers forfaldsdato. Ingen af parterne skal betale sagsomkostninger til den anden part. Sagen kan indbringes for domstolene inden 8 uger efter afgørelsen, jf. Erhvervsuddannelsesloven § 65, stk. 4.