Ulovlig afskedigelse af ejendomsmægler-trainee under graviditet udløser godtgørelse

Sagen omhandler en kvindelig trainee, der blev ansat i en uddannelsesstilling hos en ejendomsmæglervirksomhed den 1. november 2015. Formålet med ansættelsen var at opnå kompetencer inden for salg og kontor med henblik på en fremtidig karriere som ejendomsmægler. Forløbet tog en drejning i januar 2016, hvor der opstod uenigheder om arbejdstid og opgavefordeling.

Hændelsesforløbet i januar 2016

Den 22. januar 2016 opstod der en konflikt mellem klager og en af virksomhedens indehavere, da klager forlod arbejdspladsen tidligt. Dette førte til en telefonsamtale om overholdelse af arbejdstider og udførelse af opgaver såsom omdeling af flyers. Den efterfølgende mandag blev der afholdt et møde mellem parterne for at drøfte klagers arbejdsindsats og trivsel. Klager forlod dog mødet og arbejdspladsen kort efter grundet utilpashed og blev efterfølgende sygemeldt.

Meddelelse om graviditet og efterfølgende afskedigelse

Onsdag den 27. januar 2016 kl. 12.21 sendte klager en e-mail til sin arbejdsgiver, hvori hun oplyste, at hun var gravid med termin i august samme år. Hun informerede samtidig om, at hendes fravær skyldtes graviditetsbetinget kvalme. Blot fem timer senere, kl. 17.09, modtog hun en e-mail med en opsigelse, der var dateret til dagen før, den 26. januar.

Parternes argumentation

Klager gjorde gældende, at afskedigelsen var direkte begrundet i hendes graviditet, da opsigelsen faldt umiddelbart efter hendes oplysning herom. Hun anførte desuden, at hun aldrig havde modtaget advarsler eller klager over sit arbejde før dette tidspunkt.

Indklagede argumenterede derimod for, at beslutningen om afskedigelse var truffet før modtagelsen af graviditetsoplysningen. Virksomheden henviste til:

• Manglende tilfredshed med klagers arbejdsindsats.
• Påståede kundeklager over manglende opfølgning.
• Klagers egne udtrykte tvivl om, hvorvidt stillingen var den rette for hende.
• Et ønske om i stedet at ansætte en færdiguddannet ejendomsmægler.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven § 9. Da klager var gravid på afskedigelsestidspunktet, fandt reglen om omvendt bevisbyrde anvendelse i medfør af Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4.

Nævnets begrundelse

Nævnet lagde afgørende vægt på den tidsmæssige sammenhæng mellem klagers oplysning om graviditeten og den efterfølgende opsigelse samme dag. Selvom opsigelsen var tilbagedateret til den 26. januar, blev den først fremsendt efter, at arbejdsgiveren var blevet bekendt med graviditeten.