Ligebehandlingsnævnet afviser sag om påstået seksuel chikane og afskedigelse grundet beviskrav

Sagen omhandler en kvindelig konsulent, der blev ansat i en tidsbegrænset stilling i oktober 2021, som senere blev konverteret til en tidsubegrænset ansættelse fra februar 2022. I forbindelse med overgangen til den faste stilling udtrykte hendes nærmeste leder stor tilfredshed med hendes beslutning om at blive i virksomheden.

Den 18. marts 2022 deltog klager i et fagligt seminar og en efterfølgende gallafest arrangeret af arbejdsgiveren. Klager har forklaret, at hun under dette arrangement blev udsat for drugrape af en kollega, hvilket hun efterfølgende anmeldte til politiet. Ifølge klager informerede hun sin daglige leder og sin nærmeste leder om hændelsen samt politianmeldelsen mandag den 21. marts 2022.

Dagen efter, den 22. marts 2022, var klager indkaldt til en medarbejderudviklingssamtale. Under mødet blev karakteren af samtalen dog ændret til en afskedigelse. I opsigelsesskrivelsen blev det begrundet med, at ansættelsesforholdet ikke levede op til forventningerne, specifikt med henvisning til manglende faglighed og effektivitet.

Parternes modstridende forklaringer

Der eksisterer væsentlig uenighed mellem parterne om begivenhedsforløbet op til afskedigelsen:

• Klagers synspunkt: Hun mener, at afskedigelsen er en direkte konsekvens af hendes beretning om den seksuelle chikane/overgreb. Hun peger på, at hun kort forinden var blevet fastansat, og at hun var blevet tildelt nye opgaver og læringsmoduler, hvilket ikke stemmer overens med en påstand om dårlig performance.
• Indklagedes synspunkt: Arbejdsgiveren hævder, at beslutningen om afskedigelse allerede blev truffet i midten af marts grundet klagers manglende effektivitet og utilfredshed fra kollegaer. De bestrider desuden, at klager skulle have nævnt seksuel chikane eller voldtægt den 21. marts; ifølge dem nævnte hun kun, at hun troede, hun var blevet forgiftet, uden at angive en gerningsmand eller seksuelle undertoner.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om at afvise behandlingen af klagen. Afvisningen er begrundet i, at sagen kræver en omfattende bevisførelse, som ikke kan finde sted ved nævnet.

Nævnets vurdering og begrundelse

Nævnet lagde vægt på, at der er fundamental uenighed om de faktiske omstændigheder, herunder:

• Hvad der præcis blev kommunikeret mellem klager og ledelsen den 21. marts 2022.
• Om indklagede på tidspunktet for afskedigelsen var bekendt med, at klager mente at have været udsat for seksuel chikane.
• Det præcise tidspunkt for beslutningen om at afskedige klager.