DI for A/S Håndværk mod 3F om bodskrav efter ulovlig arbejdsnedlæggelse grundet turnusændring

3F’s argumenter (Lønmodtagersiden):

• Arbejdsnedlæggelsen var en spontan reaktion på en stor og indgribende ændring i arbejdsforholdene, hvilket var en formildende omstændighed for de ansatte.
• Forbundet handlede straks ved kendskab til stoppet for at sikre genoptagelse, hvilket bør minimere forbundets bodsansvar.

Arbejdsretten fandt, at den kollektive arbejdsnedlæggelse udgjorde et klart overenskomstbrud og brud på fredspligten. Både forbundet og de deltagende medarbejdere blev pålagt bod.

Kendelse:

1. 3F tilpligtes at betale en bod til Dansk Industri på vegne af A/S Håndværk, fastsat skønsmæssigt til 20.000 kr.
2. De 15 deltagende medarbejdere tilpligtes hver især at betale en bod på 40 kr. pr. time for de 21 timers ulovlig arbejdsnedlæggelse, hvilket udgør i alt 840 kr. pr. medarbejder.

Rettens begrundelse

Arbejdsretten lagde til grund, at uanset årsagen til utilfredsheden med den nye turnusplan, var de ansatte forpligtede til at opretholde fredspligten og i stedet benytte sig af de aftalte faglige kanaler for løsning af tvisten.

• Brud på fredspligt: Retten fastslog, at arbejdsnedlæggelsen var kollektiv, ulovlig og udgjorde et alvorligt brud på Industriens Overenskomst, hvilket nødvendiggør bodsansvar.
• Forbundets ansvar: Selvom 3F hurtigt intervenerede, fandt Retten, at forbundets reaktionstid på fire timer var en forsinkelse, der berettigede en hovedbod. Bodens størrelse på 20.000 kr. blev dog nedsat fra de krævede 25.000 kr., da forbundets efterfølgende handlinger for at genoptage arbejdet virkede formildende.
• Deltagerbod: Retten fandt, at den spontane karakter af aktionen, udløst af en stor ændring i arbejdsplanen, skulle tages i betragtning i formildende retning for de enkelte ansatte. Derfor blev boden pr. deltager fastsat til 40 kr. pr. time, i stedet for de krævede 60 kr. pr. time. Det samlede bodsbeløb for de 15 deltagere udgør 12.600 kr.

§ 2: Ophør af Konflikt og Genindtrædelse af Fredspligt Ved lovens ikrafttrædelse genindtræder fredspligten øjeblikkeligt. Det betyder, at:

• Alle igangværende arbejdsstandsninger (strejker) skal ophøre.
• Det er forbudt at iværksætte nye kollektive kampskridt i overenskomstperioden.
• Der må ikke finde fortrædigelse sted som følge af konflikten. Ansatte skal genindtræde i deres tidligere stillinger.

§ 3: Håndtering af Tvister Spørgsmål om fortolkning eller brud på de lovfæstede overenskomster skal afgøres efter de sædvanlige fagretlige regler, som gælder for alle andre overenskomster på arbejdsmarkedet.

Indholdet af Mæglingsforslaget

Lovforslaget implementerer følgende nøgleelementer fra mæglingsforslaget:

• Komité om Lønstruktur: Der nedsættes en komité, som skal analysere lønstrukturerne i den offentlige sektor. Komiteen skal have deltagelse af arbejdsmarkedets parter og komme med anbefalinger, der respekterer den danske aftalemodel.

• Introduktionsforløb for Nyuddannede Sygeplejersker: Der indføres et nyt bilag i overenskomsten med RLTN, som sikrer, at nyuddannede sygeplejersker gennemgår et introduktionsforløb ved ansættelse i en region. Formålet er at sikre en god start på arbejdslivet og udvikle kliniske færdigheder. En fælles arbejdsgruppe skal udarbejde overordnede retningslinjer for disse forløb senest 1. juli 2022.

• Stillings- og Ledelsesstruktur: RLTN og DSR skal i perioden drøfte titler for sygeplejefaglige ledere for at sikre en ligeværdig ledelses- og ansvarsfordeling i forhold til de lægefaglige ledere. Eventuelle ændringer kan træde i kraft fra 1. april 2022.

• Borgernær Sygepleje: KL og DSR er enige om at drøfte overenskomstdækning for sygeplejersker, der gennemfører den nye specialuddannelse i borgernær sygepleje, for at imødekomme den stigende opgavekompleksitet i kommunerne.

Ikrafttrædelse og Anvendelsesområde

§ 4: Ikrafttrædelse Loven er underlagt en hasteprocedure. Det betyder, at den kan stadfæstes af Dronningen umiddelbart efter vedtagelsen i Folketinget og træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtidende. Dette gøres for hurtigst muligt at afslutte konflikten og genoptage arbejdet i sundhedsvæsenet.

§ 5: Geografisk Anvendelse Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, da disse områder har hjemtaget arbejdsmarkedsområdet.