Beregning af erhvervstilknyttet pension for deltidsansatte: Anvendelse af pro rata temporis og forbud mod diskrimination

Sagen omhandler en præjudiciel forelæggelse fra Arbeitsgericht Verden (Tyskland) vedrørende fortolkningen af EU-retten om ligebehandling af deltidsansatte og forbud mod aldersdiskrimination i forbindelse med beregning af erhvervstilknyttede pensionsordninger. Tvisten udspillede sig mellem Ute Kleinsteuber, en tidligere ansat hos Mars GmbH, som havde arbejdet både fuld tid og deltid, og hendes tidligere arbejdsgiver vedrørende størrelsen af hendes pension efter tidlig fratrædelse.

Kleinsteuber anfægtede Mars’ beregningsmetode, som anvendte en såkaldt »tvedelt pensionsberegningsformel«. Denne formel sondrer mellem indkomst under og over bidragsberegningsgrænsen for den lovbestemte pensionsforsikring, idet de dele, der ligger over grænsen, opspares med en højere procentsats. Mars anvendte en gennemsnitlig beskæftigelsesgrad for hele ansættelsesforholdet (pro rata temporis) på Kleinsteubers samlede indkomst, før den differentierede formel blev anvendt.

Derudover rejste den forelæggende ret spørgsmål om, hvorvidt national lovgivning, der begrænser de pensionsgivende tjenesteår (til 35 år) i kombination med en proportionalitetsregel for tidligt fratrådte, udgjorde indirekte aldersdiskrimination, da den kunne stille arbejdstagere, der begyndte deres ansættelse i en ung alder, ringere.

Domstolens afgørelse om deltidsarbejde og pension

Domstolen fastslog, at EU-retten – specifikt rammeaftalens § 4, stk. 1 og 2, om deltidsarbejde og artikel 4 i direktiv 2006/54/EF (kønsligestilling) – ikke var til hinder for den tyske beregningsmetode, som Mars anvendte.

• Pro rata temporis og differentieret formel: Domstolen fandt, at den differentierede formel (sondring mellem indkomst under og over bidragsberegningsgrænsen) ikke udgjorde forskelsbehandling af deltidsansatte. Den bemærkede, at formålet med den differentierede formel var at supplere de obligatoriske ydelser for høje indkomster, hvor den obligatoriske forsikring har et dækningsbehov. Den metode, som Mars anvendte, var en streng anvendelse af princippet om pro rata temporis, som er et objektivt kriterium.
• Gennemsnitlig beskæftigelsesgrad: Domstolen fastslog også, at fastsættelsen af en ensartet, gennemsnitlig beskæftigelsesgrad for hele ansættelsesforholdet, selv om den omfattede både fuld- og deltidsperioder, ikke var i strid med EU-retten, forudsat at denne metode ikke stred mod reglen om pro rata temporis. Det tilkommer den nationale ret at efterprøve proportionaliteten.

Afgørelse om aldersdiskrimination

Domstolen konkluderede, at artikel 1, 2 og 6, stk. 1, i direktiv 2000/78/EF (rammebestemmelser om ligebehandling i beskæftigelse og erhverv) ikke er til hinder for national lovgivning, der begrænser de pensionsgivende tjenesteår (f.eks. til 35 år), selvom det i kombination med den proportionelle beregningsmetode (pensionslovens § 2) kan skabe indirekte ugunstige konsekvenser for yngre arbejdstagere, der fratræder tidligt.