Krav om løn og godtgørelse efter virksomhedsoverdragelse og uberettiget ophævelse af uddannelsesaftale

Sagen omhandler en tjenerelevs krav mod sin arbejdsgiver om betaling af manglende løn, feriepenge, pension samt godtgørelse for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftalen og for et mangelfuldt ansættelsesbevis.

Uddannelsesaftalens forløb

Eleven, A, indgik en uddannelsesaftale med restaurant N1 i august 2013. I april 2015 blev restauranten overtaget af B, men fortsatte driften under samme navn og med samme personale. I den forbindelse blev eleven anmodet om at underskrive en ophævelse af den oprindelige aftale og indgå en ny aftale med B's selskab, X. Begge aftaler henviste til en uspecificeret kollektiv overenskomst for lønvilkår.

Ophævelse og tvist

Den 23. juni 2015 ophævede den nye arbejdsgiver uddannelsesaftalen med den begrundelse, at det skete inden for prøvetiden i den nye aftale. Eleven, repræsenteret af 3F, gjorde gældende, at der var tale om en virksomhedsoverdragelse, og at den oprindelige aftale derfor var videreført. Dermed var prøvetiden for længst udløbet, og ophævelsen var uberettiget. Arbejdsgiveren, B, afviste, at der var tale om en virksomhedsoverdragelse og fastholdt, at de blot havde overtaget et lejemål og indgået en ny, selvstændig aftale med eleven.

Tvistighedsnævnet fandt, at der var sket en virksomhedsoverdragelse fra N1 til B, da restauranten blev videreført uden afbrydelse med samme navn, personale og kundekreds. B var derfor indtrådt i den oprindelige uddannelsesaftale med eleven, jf. Virksomhedsoverdragelsesloven § 2, stk. 2.

Vurdering af ophævelsen

Nævnet fastslog, at den oprindelige uddannelsesaftale var gældende, og at prøvetiden derfor var udløbet. Ophævelsen den 23. juni 2015 var således uberettiget, da den var baseret på en fejlagtig antagelse om en ny prøvetid, jf. Erhvervsuddannelsesloven § 60. Efter stemmeflertal blev godtgørelsen for mistet uddannelsesgode fastsat til 30.000 kr.

Løn- og pensionskrav

Nævnet gav eleven medhold i kravet om efterbetaling af løn, feriepenge og pension i henhold til den gældende kollektive overenskomst, som uddannelsesaftalen skulle følge ifølge Erhvervsuddannelsesloven § 55. Kravet blev justeret for allerede udbetalt løn og anciennitetskrav for pension. Den samlede efterbetaling blev fastsat til 68.764,09 kr., hvoraf 40.263,80 kr. var pensionsbidrag.

Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis

Uddannelsesaftalen var mangelfuld, da den ikke henviste til den specifikke kollektive overenskomst, der regulerede lønvilkårene. Denne mangel havde medført tvist om et betydeligt beløb. Efter stemmeflertal blev godtgørelsen fastsat til 7.500 kr.