Afskedigelse af kendt politiker efter 11 dages ansættelse var ikke udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af politisk anskuelse

Sagen omhandler en mand, der den 11. august 2016 blev ansat som Business Coordinator i en fødevarevirksomhed. Klager er i offentligheden kendt som leder af et politisk parti. Allerede den 22. august 2016, blot 11 dage efter ansættelsens start, blev han afskediget under sin prøveperiode.

Forløbet op til afskedigelsen

Klager var til ansættelsessamtale med virksomhedens administrerende direktør den 3. august 2016. Samtalen forløb positivt, og direktøren udtrykte begejstring for klagers fremtræden og forberedelse. Den 21. august 2016 blev en kontroversiel udtalelse fra klager vedrørende islam dog bragt i en landsdækkende netavis, ledsaget af et billede af ham. Dagen efter, mandag den 22. august, blev klager indkaldt til en samtale, hvor han modtog sin opsigelse.

Parternes argumenter og påstande

Klager gjorde gældende, at afskedigelsen var begrundet i hans politiske overbevisning, hvilket ville være i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Han pegede på følgende faktorer:

• Det tidsmæssige sammenfald mellem presseomtalen og opsigelsen.
• At han så sent som fredagen før var blevet betroet nøgler og nye arbejdsopgaver.
• Udtalelser under opsigelsessamtalen om, at han ikke passede ind i virksomhedens "values of life".
• Tilstedeværelsen af en bisidder, som klager mente genkendte ham fra offentligheden.

Indklagede afviste påstandene og anførte, at direktøren hverken læste den pågældende avis eller havde kendskab til klagers politiske aktiviteter. Virksomheden begrundede opsigelsen med, at man efter en evaluering i weekenden vurderede, at klager ikke modsvarede forventningerne til virksomhedskulturen. Specifikt blev det nævnt, at klager var urimeligt vedholdende med sine meninger og tog æren for andres arbejde.