Styrelsen for Arbejdsmarked og RekrutteringStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har offentliggjort den seneste rekrutteringssurvey for september 20231. Rapporten, der er udarbejdet i samarbejde med HBS Economics, kortlægger virksomhedernes udfordringer med at finde arbejdskraft i perioden fra december 2022 til maj 2023. Tallene viser, at det danske arbejdsmarked fortsat er præget af betydelige rekrutteringsudfordringer, hvor knap hver fjerde rekruttering enten mislykkes eller ender med en medarbejder uden de rette kvalifikationer.
Overordnede nøgletal for rekruttering
Samlet set oplevede de danske virksomheder udfordringer i 86.400 rekrutteringsforsøg i det seneste halve år. Dette dækker over både stillinger, der forblev ubesatte, og stillinger, der blev besat med en anden profil end ønsket.
| Kategori | Andel | Antal (ca.) |
|---|---|---|
| Forgæves rekrutteringsforsøg (ikke besat) | 11 % | 40.900 |
| Besat med en anden profil (manglende kvalifikationer) | 12 % | 45.500 |
| Samlet rekrutteringsudfordring | 23 % | 86.400 |
Rekrutteringsudfordringen er steget med 1 procentpoint sammenlignet med den forrige rapport fra juni 2023.
Regionale forskelle og brancher
Der er markante geografiske forskelle på, hvor svært det er at rekruttere. RAR Sjælland skiller sig ud med den højeste forgæves rekrutteringsrate på 28 %, mens de laveste rater findes i RAR Vestjylland, RAR Østjylland og RAR Fyn, der alle ligger på 21 %.
Ser man på brancher, er presset størst i erhverv præget af praktisk og personbunden service:
| Branche | Forgæves rekrutteringsrate (FRR) |
|---|---|
| Landbrug, skovbrug og fiskeri | 39 % |
| Hoteller og restauranter | 36 % |
| Bygge og anlæg | 30 % |
| Industri | 29 % |
| Undervisning (laveste rate) | 12 % |
Specifikke stillinger med højeste udfordringer
Rapporten fremhæver 40 stillingsbetegnelser med stor jobomsætning. Blandt de mest udfordrede er dagplejere (42 % forgæves rekruttering), kokke (37 %) og handicaphjælpere (32 %). Når virksomheder vælger at besætte en stilling med en person, der ikke har den ønskede profil, skyldes det primært mangel på relevant erhvervserfaring (47 %) eller særlige faglige kvalifikationer (36 %).
Konsekvenser for produktionen
De manglende rekrutteringsmuligheder har direkte konsekvenser for væksten. På landsplan angiver 46 % af de virksomheder, der har haft rekrutteringsudfordringer, at det har ført til produktionsbegrænsninger. Inden for hotel- og restaurationsbranchen er dette tal helt oppe på 65 %.
Om undersøgelsen
Surveyen er baseret på ca. 13.700 svar fra virksomheder, der har haft elektroniske jobopslag. Svarprocenten er på 57 %, og virksomhederne er blevet kontaktet cirka tre måneder efter deres opslag for at evaluere forløbet.
