Styrelsen for Arbejdsmarked og RekrutteringEn ny omfattende rekrutteringssurvey fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) for september 2024 viser, at det danske arbejdsmarked fortsat er præget af stabile, men mærkbare rekrutteringsudfordringer. Samlet set oplevede virksomhederne udfordringer i 23 pct. af alle rekrutteringsforsøg i perioden fra december 2023 til maj 2024. Det svarer til en lille stigning på ét procentpoint i forhold til den foregående måling.
Hovedkonklusioner
Analysen viser, at udfordringerne fordeler sig mellem direkte forgæves rekrutteringer og ansættelser, hvor profilen ikke matchede de oprindelige krav:
| Type af rekrutteringsudfordring | Andel | Antal forsøg |
|---|---|---|
| Forgæves rekruttering (ingen ansættelse) | 11 pct. | 38.200 |
| Besat med anden profil (ikke alle kvalifikationer) | 12 pct. | 44.500 |
| Samlede udfordringer | 23 pct. | 82.700 |
Det samlede antal rekrutteringsforsøg med udfordringer er steget fra 76.800 i den foregående periode til 82.700 i den nuværende opgørelse.
Regionale og branchemæssige forskelle
Der er betydelige geografiske forskelle på, hvor svært det er at finde arbejdskraft. RAR Sjælland topper listen med den højeste forgæves rekrutteringsrate på 28 pct., mens RAR Vestjylland har de færreste udfordringer med en rate på 21 pct.
Når man ser på brancher, er presset størst i de primære erhverv og servicefagene:
- Landbrug, skovbrug og fiskeri: Højeste udfordringsrate på 42 pct.
- Hoteller og restauranter: Udfordringer i 35 pct. af tilfældene.
- Kultur og fritid: Laveste udfordringsrate på 10 pct.
Konsekvenser for produktionen
Manglen på kvalificeret arbejdskraft har direkte konsekvenser for virksomhedernes vækst. Hele 39 pct. af de virksomheder, der har oplevet rekrutteringsudfordringer, rapporterer om begrænsninger i produktionen eller opgavevaretagelsen som følge heraf. Særligt inden for Industrien er dette tal højt, hvor 63 pct. mærker produktionsbegrænsninger.
Manglende kvalifikationer
For de virksomheder, der vælger at ansætte en person med en anden profil end ønsket, er det primært erfaring og specifikke kompetencer, der mangler:
"Relevant erhvervserfaring (46 pct.) og særlige faglige kvalifikationer (44 pct.) er de hyppigste mangler hos de kandidater, der bliver ansat trods et profil-mismatch."
Stillinger med størst udfordringer
Undersøgelsen fremhæver specifikke stillingsbetegnelser, hvor rekrutteringen er særligt vanskelig. Stillinger som gartnere (67 pct.), konstabler (63 pct.) og automekanikere (49 pct.) udmærker sig ved meget høje forgæves rekrutteringsrater.
