Styrelsen for Arbejdsmarked og RekrutteringEn ny omfattende rekrutteringssurvey fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) viser, at det danske arbejdsmarked fortsat er præget af betydelige udfordringer med at finde kvalificeret arbejdskraft. I perioden fra december 2021 til maj 2022 var knap hver tredje rekruttering forgæves, hvilket har mærkbare konsekvenser for virksomhedernes vækst og produktion.
Hovedkonklusioner fra undersøgelsen
Undersøgelsen kortlægger omfanget af rekrutteringsudfordringer på tværs af brancher og regioner. Samlet set endte 29 pct. af alle rekrutteringsforsøg som forgæves. Dette dækker over både stillinger, der slet ikke blev besat, og stillinger, hvor ansættelsen skete med en profil, der ikke opfyldte alle de ønskede kvalifikationer.
| Rekrutteringsstatus | Andel | Antal (estimeret) |
|---|---|---|
| Stillinger ikke besat | 16 pct. | 72.500 |
| Besat med anden profil | 13 pct. | 58.250 |
| Samlet forgæves rekruttering (FRR) | 29 pct. | 130.750 |
Selvom raten på 29 pct. er høj, markerer den et lille fald i forhold til de foregående målinger i marts 2022 (31 pct.) og december 2021 (33 pct.).
Konsekvenser for virksomhederne
Manglen på arbejdskraft er ikke blot en administrativ udfordring; det påvirker direkte virksomhedernes output. Hele 46 pct. af de virksomheder, der har oplevet rekrutteringsudfordringer, melder om et direkte produktionstab som følge af de ubesatte stillinger eller manglende kvalifikationer.
Branchemæssige og regionale forskelle
Der er markante forskelle på, hvor hårdt brancherne rammes. Hoteller og restauranter topper listen over udfordrede erhverv, mens Undervisning oplever de færreste udfordringer.
Top 3 brancher med højeste forgæves rekrutteringsrate:
- Hoteller og restauranter: 44 pct.
- Industri: 38 pct.
- Landbrug, skovbrug og fiskeri: 38 pct.
Regionalt set er udfordringerne mest udtalte på Bornholm, hvor den forgæves rekrutteringsrate når op på 43 pct., mens Nordjylland klarer sig bedst med en rate på 26 pct..
Udfordringer med kvalifikationer
Når virksomheder vælger at besætte en stilling med en person, der ikke har den optimale profil, skyldes det ofte specifikke mangler. De hyppigste mangler inkluderer:
- Relevant erhvervserfaring (50 pct. af tilfældene)
- Særlige faglige kvalifikationer (42 pct. af tilfældene)
- Relevant formel uddannelse (25 pct. af tilfældene)
