Genindførelse af ret til uddannelsesløft med forhøjet dagpengesats på 110 pct. i 2023

Overgangsordninger

Lovforslaget indeholder overgangsregler for personer, der allerede er i gang med et uddannelsesforløb, som er påbegyndt mellem 1. januar 2023 og 1. juli 2023. Jobcentrene skal håndtere disse sager med virkning fra 1. juli 2023.

Jobcentrene har pligt til at vejlede de berørte personer om deres rettigheder under disse overgangsregler.

Økonomiske konsekvenser og efterbetaling

Personer, hvis uddannelsestilbud ændres via overgangsordningen, har ret til at få efterbetalt differencen mellem deres hidtidige dagpenge og den nye sats på 110 pct. med virkning fra 1. juli 2023.

• Arbejdsløshedskassen skal beregne og udbetale differencen.
• Efterbetalingen skal ske hurtigst muligt og senest ved den anden dagpengeudbetaling, efter jobcenteret har registreret ændringen.
• For personer, der har optaget lån for at supplere deres dagpenge (f.eks. ved 80 pct. sats), skal lånet inklusiv renter indfries, før efterbetalingen kan finde sted. Indfrielsen kan ske ved modregning i efterbetalingsbeløbet.

Ikrafttrædelse og økonomi

Loven træder i kraft den 1. juli 2023.

De offentlige merudgifter forbundet med lovforslaget skønnes at være:

• 2023: 77,6 mio. kr.
• 2024: 106,6 mio. kr.
• 2025: 6,7 mio. kr.

• Periode: Retten til at påbegynde et uddannelsesløft forlænges med et år, så den gælder fra 1. august 2020 til og med 31. december 2022.
• Målgruppe: Ordningen er for dagpengemodtagere, der er fyldt 30 år og enten er ufaglærte eller faglærte med en forældet uddannelse (ikke anvendt inden for de seneste 5 år).
• Dagpengesats: Under uddannelsen modtager personen dagpenge svarende til 110% af den hidtidige dagpengesats, dog maksimalt 110% af den højeste dagpengesats.
• Uddannelser: Uddannelsen skal fremgå af en positivliste, som omfatter erhvervsuddannelser inden for brancher, hvor der forventes at være mangel på arbejdskraft.

Undtagelse fra genindplacering i ny dagpengeperiode

For at sikre, at deltagere kan gennemføre deres uddannelse på den forhøjede sats, indføres en undtagelse fra de almindelige regler om genoptjening af dagpengeret.

• Problem: Efter gældende regler sker der en automatisk genindplacering i en ny dagpengeperiode, når en person har optjent tilstrækkelig beskæftigelse (f.eks. via elevløn). Dette medfører en ny beregning af dagpengesatsen, hvilket kan resultere i en lavere sats for personen under uddannelsesløftet.
• Løsning: Lovforslaget undtager personer i uddannelsesløft fra denne automatiske genindplacering. Selvom de opfylder beskæftigelseskravet til en ny dagpengeperiode, bliver de i deres nuværende periode, så længe de deltager i uddannelsesløftet.
• Konsekvens: Dette sikrer, at deltageren bevarer den oprindelige, forhøjede dagpengesats under hele uddannelsen (inden for den eksisterende dagpengeperiodes rammer).
• Anvendelse af optjente timer: De timer, der optjenes via beskæftigelse under uddannelsen, går ikke tabt. De kan i stedet bruges til at forlænge den nuværende dagpengeperiode med op til et år. Efter endt eller afbrudt uddannelse kan timerne bruges til at opfylde kravet for en ny dagpengeperiode.

Økonomiske konsekvenser

Forslaget forventes at medføre offentlige merudgifter. Nedenfor er de skønnede udgifter før skat og tilbageløb.

Ikrafttrædelse

Loven foreslås at træde i kraft den 14. juni 2021. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.