Opsigelse under fædreorlov: Landsretten tilkender godtgørelse for usaglig afskedigelse

Årsberetningen for 2025 fremhæver en markant effektivisering af sagsgangen og centrale afgørelser om statsborgerskab og arbejdsskader.

Om opsigelse med forkortet varsel efter 120-dagesreglen

Højesteret fastslår, at arbejdsgivere kan afgive opsigelse efter 120-dagesreglen umiddelbart efter arbejdstids ophør på den 120. sygedag.

Funktionærens krav (A)

• Bonusudbetaling: A argumenterede for, at kriterierne for bonusudbetaling var opfyldt, da de økonomiske resultater for divisionen var indfriet, før A's opsigelse trådte i kraft. A påpegede, at bonusaftalen ikke indeholdt en klar betingelse om, at funktionæren skulle være aktivt ansat på udbetalingstidspunktet.
• Konkurrenceklausul: A mente, at klausulen var for bred i omfang og varede for længe (12 måneder), især da A hurtigt fandt beskæftigelse uden for J.P. Group's primære markedssegment. A krævede derfor fuld godtgørelse i henhold til loven.

Arbejdsgiverens modargumenter (J.P. Group Viborg A/S)

J.P. Group fastholdt, at bonusordningen skulle fortolkes som værende betinget af fortsat ansættelse på udbetalingstidspunktet, og at tilbageholdelsen var berettiget som følge af A's misligholdelse af ansættelseskontrakten.

J.P. Group udtalte, at 'A's opsigelse var nødvendig grundet manglende opfyldelse af strategiske mål, hvilket også påvirkede den samlede bonusvurdering uanset opnåede delmål.'

Hvad angår konkurrenceklausulen, argumenterede J.P. Group for klausulens nødvendighed, da A havde omfattende kendskab til:

• Prissætning og leverandøraftaler.
• Kommende produktudviklinger.
• Strategiske kundedata.

Retten til bonus

Retten skulle afgøre, om A var berettiget til bonus iht. kontraktens ordlyd og fortolkning. Der blev fremlagt en tabel over de finansielle målopfyldelser:

Retten lagde vægt på, at kontrakten var uklar vedrørende opsigelse og ret til allerede 'optjent' bonus. Fortolkningen af tvivlsspørgsmål faldt ud til fordel for funktionæren, medmindre bonuskriterierne klart knyttede sig til personlig fastholdelse og performance frem til udbetalingstidspunktet.