Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Dokumenttype
Sted
Emner
Eksterne links
Parter
Dommer
Nederlandene, EU’s institutioner og organer, Europa-Kommissionen, EU-medlemsstater
Generaladvokat
Malenovský
Sagen omhandler fortolkningen af Rådets direktiv 2001/23/EF (virksomhedsoverdragelsesdirektivet) i forbindelse med en national "pre-pack" procedure, der blev anvendt under en virksomheds insolvens i Nederlandene. Den nederlandske fagforening Federatie Nederlandse Vakvereniging (FNV) og fire afskedigede arbejdstagere anlagde sag mod Smallsteps BV, som havde overtaget en stor del af den konkursramte børnepasningsvirksomhed, Estro Groep.
Estro Groep, der var i alvorlige økonomiske vanskeligheder, iværksatte et "Butterfly-projekt" (en pre-pack-procedure) med det formål at sikre en hurtig genstart og bevarelse af levedygtige forretningsenheder. Processen indebar, at en af retten udpeget "påtænkt kurator" forberedte salget af aktiverne til Smallsteps BV inden den officielle konkurserklæring.
Umiddelbart efter Estro Groeps konkurs den 5. juli 2014, blev omkring 250 institutioner overført til Smallsteps BV. Smallsteps tilbød nye arbejdskontrakter til ca. 2.600 af de 3.600 ansatte, hvilket resulterede i, at over 1.000 arbejdstagere blev afskediget.
Det centrale retlige spørgsmål var, om denne specifikke pre-pack-procedure, som sigtede mod virksomhedens overlevelse, faldt ind under undtagelsen i direktiv 2001/23, artikel 5, stk. 1. Denne undtagelse fritager overførsler under insolvensbehandling fra den normale regel om automatisk overførsel af arbejdsforhold, men kun hvis behandlingen har til formål at realisere (likvidere) aktiver under tilsyn af en kompetent offentlig myndighed.
Domstolen konkluderede, at direktiv 2001/23/EF, artikel 5, stk. 1, skal fortolkes således, at arbejdstagerbeskyttelsen sikret ved direktivets artikel 3 og 4 skal varetages i en situation som den omhandlede pre-pack procedure. Undtagelsen fra de automatiske rettighedsoverførsler kunne ikke anvendes.
Domstolen understregede, at undtagelsen i artikel 5, stk. 1, skal fortolkes strengt, da den fraviger direktivets hovedformål om beskyttelse af arbejdstagere. Den fastslog, at den nederlandske pre-pack procedure ikke opfyldte de kumulative betingelser for undtagelsen:
Domstolen præciserede, at den omstændighed, at pre-pack-proceduren også havde til formål at maksimere provenuet til kreditorerne, ikke var tilstrækkeligt til at ændre procedurens hovedformål fra bevarelse til realisering. Da direktivets beskyttelsesregler (artikel 3 og 4) finder anvendelse, skulle arbejdsforholdene for de berørte arbejdstagere automatisk overføres til Smallsteps BV.

Rådet og Parlamentet er nået til enighed om en ny forordning, der udvider hjælpen fra Den Europæiske Fond for Tilpasning til Globaliseringen til også at omfatte arbejdere i fare for jobtab.



Denne sag om præjudiciel forelæggelse fra Arbetsdomstolen (arbejdsretten) i Sverige vedrører fortolkningen af Rådets direktiv 2001/23/EF om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder.
Sagen omhandlede fire arbejdstagere, der var medlemmer af fagforeningen Unionen og som blev afskediget af deres nye arbejdsgiver, ISS Facility Services AB (ISS), af driftsmæssige grunde. Afskedigelserne fandt sted mere end et år efter overførslen af deres stillinger fra henholdsvis Apoteket AB og AstraZeneca AB til ISS.
Tvistens kerne var, hvorvidt ISS skulle medregne arbejdstagernes anciennitet opnået hos de tidligere arbejdsgivere (overdragerne) ved beregningen af et forlænget opsigelsesvarsel.
Flygtningenævnet beder EU-Domstolen vurdere, om tidsfrister i Dublin-sager genstartes, når en sag hjemvises til fornyet behandling.
Flygtningenævnet kræver nu individuelle garantier for ordentlige modtageforhold før overførsel af asylansøgere til Belgien.
De kollektive overenskomster, der gjaldt både hos overdragerne og hos erhververen (ISS), fastsatte, at ansatte over 55 år med mindst 10 års uafbrudt anciennitet havde ret til seks måneders forlænget opsigelsesvarsel.
ISS nægtede at tildele det forlængede varsel, idet selskabet hævdede, at arbejdstagerne ikke havde opnået de 10 års uafbrudt anciennitet hos ISS alene. Unionen gjorde gældende, at arbejdstagernes samlede anciennitet, herunder tiden hos overdragerne, skulle tages i betragtning i henhold til EU-retten, for at sikre at de ikke blev stillet ringere som følge af overførslen.
Et centralt aspekt var, at ISS var bundet af en kollektiv overenskomst, der indeholdt en bestemmelse om forlænget opsigelsesvarsel, der var identisk med den bestemmelse, der gjaldt hos overdragerne. Spørgsmålet var, om direktivets beskyttelse af vilkår fra overdragerens kollektive overenskomst (Art. 3, stk. 3), som i svensk ret var begrænset til et år, tillod erhververen at se bort fra den optjente anciennitet, når erhververen selv var bundet af en enslydende overenskomst.

Sagen omhandler en anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunale di Trento vedrørende fortolkningen af direktiv 2001/...
Læs mere
Sagen omhandler en anmodning om præjudiciel afgørelse fra Oberster Gerichtshof (Østrig) vedrørende fortolkningen af arti...
Læs mere