Opsigelse efter 120-dages reglen: Spørgsmål om 'umiddelbar tilknytning' ved afbrudt sygeforløb

• Opsigelsen var ikke sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, hvilket er en betingelse for opsigelse efter 120-dages reglen. Sagsøgeren havde allerede den 11. september 2018 oppebåret løn under sygdom i mindst 120,17 dage, og der gik yderligere 49 kalenderdage, hvor hun genoptog arbejdet fuldt ud, før opsigelsen blev afgivet den 29. oktober 2018.
• Det bestrides, at fristen for opsigelse suspenderes i perioder, hvor funktionæren arbejder på fuld tid.
• Subsidiært blev det anført, at sygefraværet på opsigelsestidspunktet den 29. oktober 2018 alene udgjorde 98,58 dage, og opsigelsen dermed var i strid med Funktionærloven § 5, stk. 2.
• Det blev desuden anført, at søn- og helligdage samt andre arbejdsfri dage ikke skal medregnes i opgørelsen af de 120 sygedage ved fuldtidssygemelding.

Sagsøgtes Anbringender:

• Betingelserne for opsigelse i henhold til Funktionærloven § 5, stk. 2 var opfyldt på opsigelsestidspunktet, idet sagsøgeren havde modtaget løn under sygdom i 123,17 dage.
• Det er ikke et krav, at de 120 sygedage ligger kontinuerligt.
• Opsigelsen blev afgivet i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mellemliggende kalenderdage uden sygdom skal ikke indgå i vurderingen af, om opsigelsen er sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.
• Det vil være i strid med formålet med 120-dages reglen, hvis kalenderdage (arbejdsdage, arbejdsfridage og sygedage) indgår i bedømmelsen af, om opsigelse er sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, da det vil tilskynde arbejdsgiveren til at afskedige funktionæren øjeblikkeligt.
• Det er en betingelse for anvendelse af 120-dages reglen, at funktionæren er syg på opsigelsestidspunktet. Når funktionæren arbejder på fuld tid, suspenderes fristen for at afgive opsigelsen i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.
• Retspraksis har fastslået, at opsigelse efter 129,5 sygedage anses for sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.

Rettens Begrundelse og Resultat

Retten fandt, at der hverken efter ordlyden eller formålet med Funktionærloven § 5, stk. 2 eller Højesterets afgørelse i UfR 2018.815 er grundlag for at fastslå, at søn- og helligdage samt andre arbejdsfri dage ikke fortsat skal indregnes ved opgørelsen af de 120 sygedage for fuldtidssygemeldte. Dette er i overensstemmelse med Sø- og Handelsrettens dom i UfR 1951.166/2, som har været fulgt i praksis.

Sagsøgers anbringende om, at hun blev afskediget efter kun 98,58 sygedage, og dermed i strid med Funktionærloven § 5, stk. 2, kunne derfor ikke tages til følge.

Retten fastslog, at betingelsen om, at opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, indebærer, at arbejdsgiveren skal have tid til at konstatere, om betingelserne er opfyldt, og overveje opsigelsesadgangen. Det er desuden en betingelse, at funktionæren er syg på opsigelsestidspunktet.

Azets Insights' undladelse af at opsige den 11. september 2018, før sagsøgeren mødte på arbejde den 12. september 2018, afskar ikke Azets Insight fra at opsige med forkortet varsel ved fornyet sygdom.

Som følge af sygeforløbets afbrudte karakter og kompleksiteten ved opgørelse af sygedage, fandt retten det betænkeligt at statuere, at Azets Insight ikke skulle indrømmes en kortere periode til at konstatere, om opsigelsesbetingelserne fortsat var opfyldt. Under hensyn til, at sygefraværet den 1. og 2. oktober 2018 alene var af to dages varighed, fandt retten, at betingelsen i Funktionærloven § 5, stk. 2 om umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage var opfyldt, da Azets Insight opsagde sagsøgeren den 29. oktober 2018.

Betingelserne for afskedigelse af sagsøger med en måneds varsel, jf. Funktionærloven § 5, stk. 2, var herefter opfyldt. Da parterne var enige om, at afskedigelsen var saglig, hvis disse betingelser var opfyldt, var der ikke grundlag for at tage stilling til, om afskedigelsen kunne anses for usaglig.

Afgørelse

HK Danmark som mandatar for sagsøgeren skal betale sagsomkostninger på 30.000 kr. til Dansk Erhverv som mandatar for Azets Insight A/S. Beløbet skal betales inden 14 dage og forrentes efter Renteloven § 8 a.

Azets Insight A/S frifindes for sagsøgerens påstande.

En social- og sundhedsassistent er blevet tilkendt ni måneders løn i godtgørelse efter en usaglig afskedigelse i forbindelse med forældreorlov.

Årsberetningen for 2025 fremhæver en markant effektivisering af sagsgangen og centrale afgørelser om statsborgerskab og arbejdsskader.

Funktionærens krav (A)

• Bonusudbetaling: A argumenterede for, at kriterierne for bonusudbetaling var opfyldt, da de økonomiske resultater for divisionen var indfriet, før A's opsigelse trådte i kraft. A påpegede, at bonusaftalen ikke indeholdt en klar betingelse om, at funktionæren skulle være aktivt ansat på udbetalingstidspunktet.
• Konkurrenceklausul: A mente, at klausulen var for bred i omfang og varede for længe (12 måneder), især da A hurtigt fandt beskæftigelse uden for J.P. Group's primære markedssegment. A krævede derfor fuld godtgørelse i henhold til loven.

Arbejdsgiverens modargumenter (J.P. Group Viborg A/S)

J.P. Group fastholdt, at bonusordningen skulle fortolkes som værende betinget af fortsat ansættelse på udbetalingstidspunktet, og at tilbageholdelsen var berettiget som følge af A's misligholdelse af ansættelseskontrakten.

J.P. Group udtalte, at 'A's opsigelse var nødvendig grundet manglende opfyldelse af strategiske mål, hvilket også påvirkede den samlede bonusvurdering uanset opnåede delmål.'

Hvad angår konkurrenceklausulen, argumenterede J.P. Group for klausulens nødvendighed, da A havde omfattende kendskab til:

• Prissætning og leverandøraftaler.
• Kommende produktudviklinger.
• Strategiske kundedata.

Retten til bonus

Retten skulle afgøre, om A var berettiget til bonus iht. kontraktens ordlyd og fortolkning. Der blev fremlagt en tabel over de finansielle målopfyldelser:

Retten lagde vægt på, at kontrakten var uklar vedrørende opsigelse og ret til allerede 'optjent' bonus. Fortolkningen af tvivlsspørgsmål faldt ud til fordel for funktionæren, medmindre bonuskriterierne klart knyttede sig til personlig fastholdelse og performance frem til udbetalingstidspunktet.