Ulovlig annoncering: Søgen efter "kinesisk kok" strider mod forskelsbehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet behandlede en klage over påstået forskelsbehandling på grund af race og etnisk oprindelse, idet en restaurant søgte en "kinesisk kok".

Annonceringsforbud

Nævnet fandt, at restauranten handlede i strid med annonceringsforbuddet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5 ved at søge en "kinesisk kok". Dette skyldes, at loven forbyder annoncering, der angiver, at der søges eller foretrækkes en person af en bestemt race, hudfarve, national eller etnisk oprindelse. Klager fik derfor medhold i denne del af klagen. Overtrædelse af annonceringsbestemmelsen straffes med bøde, men Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at udstede bøder; denne kompetence ligger hos politiet.

Afvisning af klage om afslag på ansættelse

Den del af klagen, der angik indklagedes forskelsbehandling af klager i forbindelse med afslag på ansættelse, blev afvist af nævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 1. Afvisningen skyldtes, at en afgørelse af, om klager var blevet forskelsbehandlet, krævede bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. Der var uenighed om indholdet af en telefonsamtale mellem parterne, hvor klager hævdede at være blevet informeret om, at restauranten kun ønskede kokke af kinesisk oprindelse, mens indklagede bestred dette. En sådan bevisførelse kan ikke foretages for nævnet, men må i givet fald ske ved domstolene. Den generelle beskyttelse mod forskelsbehandling ved ansættelse findes i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1 og Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, og reglerne om delt bevisbyrde er fastsat i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Nævnets kompetence er defineret i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.