Annoncering efter "piger" over 25 år er ulovlig forskelsbehandling pga. køn og alder

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om påstået forskelsbehandling på grund af køn og alder, hvor en 22-årig kvindelig ansøger ikke kom i betragtning til en stilling, fordi indklagede søgte kvindelige medarbejdere på minimum 25 år. Nævnet fandt, at indklagede handlede i strid med annonceringsbestemmelserne i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. ved at søge efter kvindelige medarbejdere på minimum 25 år i et stillingsopslag. Klager fik medhold i denne del af klagen, men der kan ikke tilkendes godtgørelse for overtrædelse af annonceringsforbuddet.

Indklagede har dog ikke handlet i strid med ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven i forbindelse med den konkrete behandling af klagers ansøgning, da indklagede tilbød klager en samtale. Klager har derfor ikke påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at indklagede konkret har udsat hende for forskelsbehandling, og fik derfor ikke medhold i denne del af klagen.