Pølsevogn dømt for ulovlig diskrimination i jobannonce pga. køn og alder

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag vedrørende påstået forskelsbehandling på grund af køn og alder i forbindelse med en pølsevogns jobannonce. Annoncen søgte specifikt efter "pige/dame på 35-40 år" samt "piger på 16-18 år". Klageren mente, at dette var i strid med lovgivningen. Indklagede beklagede annoncens ordlyd og anførte, at det ikke var hensigten at diskriminere.

Ligebehandlingsnævnet konstaterede, at indklagede ved annonceringen havde handlet i strid med forbuddet mod at angive, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn og en bestemt alder. Nævnet fandt det bevist, at der var sket en overtrædelse af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.

Klager fik medhold, men nævnet kunne ikke tilkende klageren en godtgørelse, da bestemmelserne om godtgørelse i henholdsvis ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven ikke omfatter overtrædelse af annonceringsforbuddet. Da klager ikke havde søgt jobbet, var der heller ikke grundlag for at tilkende godtgørelse for eventuel forskelsbehandling.