Fastholdelse af påbud om undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø pga. krænkende handlinger

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse af 22. august 2022, som påbyder virksomheden at undersøge det psykiske arbejdsmiljø for problemer forårsaget af krænkende handlinger. Dette påbud skal sikre, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige.

Baggrund for påbuddet

Nævnet vurderer, at der er en konkret mistanke om utilstrækkelig forebyggelse af krænkende handlinger i det psykiske arbejdsmiljø. Sagen er kompleks, og det er ikke muligt at afdække en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen på det nuværende grundlag. Afgørelsen bygger på, at ansatte har rapporteret om daglige krænkende handlinger fra ledelsen i mindst et år, herunder råben, skældud, nedladende tale, spydige kommentarer, bagtalelse og sårende bemærkninger om kompetencer og privatliv. Flere ansatte oplevede utryghed og alvorlige stresssymptomer som følge heraf, mens virksomheden ikke genkendte oplysningerne.

Lovgrundlag og krav

Arbejdsgiveren er forpligtet til at lade foretage undersøgelser for at konstatere, om arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige, når Arbejdstilsynet forlanger det, jf. Arbejdsmiljøloven § 21, stk. 1. Desuden skal arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres, så det er fuldt forsvarligt i forhold til krænkende handlinger, jf. Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø § 22. I forbindelse med påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø kan Arbejdstilsynet påbyde, at virksomheden indhenter bistand fra en autoriseret arbejdsmiljørådgiver for at styrke det forebyggende arbejdsmiljøarbejde, jf. Arbejdsmiljøloven § 77a, stk. 1. Virksomheden skal efterkomme påbuddet senest den 13. juli 2023.

Klagerens bemærkninger

Virksomhedens klage over at føle sig "jagtet" af Arbejdstilsynet og over tilsynsbesøgets timing under ferie, kan ikke behandles af Arbejdsmiljøklagenævnet, da dette vedrører Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse. En sådan klage skal rettes til Arbejdstilsynets direktør.