Ophævelse af påbud om forebyggelse af vold og trusler ved røveri

Arbejdsmiljøklagenævnet har ophævet Arbejdstilsynets afgørelse om, at virksomheden [navn udeladt] skulle forebygge risikoen for vold og trusler i forbindelse med røveri. Nævnet fandt, at Arbejdstilsynet ikke havde godtgjort, at virksomheden ikke planlægger, tilrettelægger og udfører arbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, jf. Arbejdsmiljøloven § 38. Afgørelsen betyder, at virksomheden ikke skal efterkomme Arbejdstilsynets afgørelse.

Nævnet lagde vægt på, at transporten af penge foregår diskret, selvom cashboxen er gul, og at den pengeskabsansvarlige bærer nøglen. Virksomheden har desuden implementeret flere tiltag for at forebygge røveri, herunder alarmeringsknapper, instruktion af nye medarbejdere, sikker pengehåndtering i baglokalet, mulighed for delopgørelse, begrænset adgang til cashboxens indhold, pengeskab til pengeposer, ekstern pengetransport og piktogrammer om lav kassebeholdning. Arbejdstilsynet har desuden oplyst, at der ikke forekommer synlig pengehåndtering, og røverierne har alene rettet sig mod kassetten i kassen.

Efter arbejdsmiljølovens regler skal arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Dette følger også af Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 4 og Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 7, stk. 1. Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn.

Ved afgørelsen er anvendt Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1, der omhandler Arbejdstilsynets hjemmel til at træffe afgørelser.