Ligebehandlingsnævnet afviser klage om afskedigelse under barsel pga. bevisspørgsmål

Sagen omhandler en klage over påstået kønsdiskrimination i forbindelse med afskedigelsen af en skoleleder, der var gravid og på barselsorlov. Klageren blev afskediget den 26. september 2019, mens hun afholdt orlov efter barselsloven. Dette medfører, at den omvendte bevisbyrde finder anvendelse, hvilket betyder, at arbejdsgiveren skal godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditet eller orlov, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4.

Baggrund for afskedigelsen

Indklagede begrundede afskedigelsen med en nedgang i antallet af undervisere og aktiviteter samt et underskud på aktiviteterne, hvilket nødvendiggjorde besparelser for at sikre den fortsatte drift. Indklagede hævdede, at klagers stilling som skoleleder blev nedlagt, og at en nyudnævnt souschef kun overtog administrative opgaver som skemaplanlægning.

Klagerens argumenter

Klageren bestred indklagedes begrundelse og anførte, at ledelsen løbende havde accepteret underskud, at der ikke var et reelt fald i aktiviteter eller kursister, og at den nyudnævnte souschef reelt overtog alle klagerens opgaver. Klageren mistænkte, at hun blev ekskluderet fra bestyrelses- og repræsentantskabsmøder på grund af sin graviditet og barsel, hvilket er i strid med Ligebehandlingsloven § 9.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet afviser at behandle klagen, da en afgørelse af, om klageren er blevet forskelsbehandlet på grund af køn, kræver bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderer, at en sådan bevisførelse ikke kan foregå ved nævnet, men må ske ved domstolene, jf. Lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.