Ulovlig afskedigelse under forældreorlov: Godtgørelse tilkendt for kønsdiskrimination

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en mandlig klager blev ulovligt afskediget fra sit arbejde under afholdelse af forældreorlov, hvilket var i strid med Ligebehandlingsloven § 9. Klageren havde ret til fravær i forbindelse med forældreorlov i henhold til Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) § 6.

Sagens omstændigheder og nævnets vurdering

Klageren, der havde en lang ansættelsesperiode hos indklagede siden 1990 med et kort afbrud, blev opsagt den 18. november 2008, mens han afholdt forældreorlov. Indklagede begrundede opsigelsen med omstrukturering af sælgerstaben og manglende omplaceringsmuligheder. Klageren mente, at opsigelsen skyldtes hans forældreorlov, og at han var den eneste sælger, der blev opsagt i hans område, på trods af hans brede produktkendskab og kvalifikationer.

Indklagede påstod sagen afvist fra nævnsbehandling med henvisning til behov for parts- og vidneforklaringer. Ligebehandlingsnævnet afviste dog denne påstand og fandt sagen egnet til behandling, idet det fremgår af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 10, at både sekretariatet og nævnet kan afvise klager, men at nævnet ikke fandt behov for yderligere bevisførelse i denne sag.

Nævnet lagde til grund, at klageren blev opsagt under orlov, og at indklagede ikke havde godtgjort, at afskedigelsen ikke var begrundet i orloven. Dette er i overensstemmelse med princippet om omvendt bevisbyrde i sager om afskedigelse under orlov.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige afskedigelse tilkendtes klageren en godtgørelse på 400.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn. Fastsættelsen af godtgørelsens størrelse skete i henhold til Ligebehandlingsloven § 14c, hvor nævnet lagde vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder.