Fastholdelse af påbud om lukket anlæg ved brug af methylenchlorid og rådgivningspåbud

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelser af 29. oktober 2019, som påbød virksomheden at sikre korrekt håndtering af methylenchlorid og at anvende en autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Påbud om håndtering af methylenchlorid

Nævnet vurderede, at en ansat blev udsat for det kræftfremkaldende stof methylenchlorid, da arbejdsprocessen ikke foregik i et lukket anlæg eller på anden måde, der effektivt hindrede frigørelse af stoffet. Der blev konstateret åben håndtering under aftapning, transport og hældning af stoffet. Dette er i strid med Arbejdsmiljøloven § 48, som kræver, at farlige stoffer kun må anvendes ved arbejdsprocesser, der effektivt sikrer de beskæftigede mod sygdomme. Specifikt skal arbejdsprocesser med kræftfremkaldende stoffer, som methylenchlorid er opført som i bilag 1, foregå i lukkede anlæg eller på anden måde, der udelukker enhver påvirkning, jf. Bekendtgørelse om foranstaltninger til forebyggelse af kræftrisikoen ved arbejde med stoffer og materialer § 20. Bekendtgørelsen omfatter arbejde med stoffer som methylenchlorid, der fremgår af bilag 1, jf. Bekendtgørelse om foranstaltninger til forebyggelse af kræftrisikoen ved arbejde med stoffer og materialer § 1.

Påbud om brug af arbejdsmiljørådgiver

Arbejdsmiljøklagenævnet fandt grundlag for påbuddet om at anvende en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, da der var tale om et alvorligt og komplekst arbejdsmiljøproblem, som var vanskeligt at løse. Arbejdstilsynet kan påbyde bistand fra en autoriseret arbejdsmiljørådgiver for at styrke det forebyggende arbejdsmiljøarbejde, jf. Arbejdsmiljøloven § 77a. Rådgivningspåbud afgives, når der er tale om komplekse eller alvorlige problemer, der er vanskelige at løse, jf. Bekendtgørelse om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet § 4. Specifikt skal arbejdsgiveren indhente bistand, når påbud vedrører arbejde med kræftfremkaldende stoffer, hvor der er krav om lukkede anlæg, men arbejdet foregår uden for disse, jf. Bekendtgørelse om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet § 18. Virksomheden havde ikke inden for det seneste år løst et identisk problem på samme arbejdssted.

Virksomheden skal senest den 20. juli 2020 meddele Arbejdstilsynet, hvilken rådgivningsvirksomhed der er indgået aftale med, og efterkomme påbuddene senest den 6. oktober 2020.