Afskedigelse under barsel: Omstrukturering begrundede afskedigelse - ikke køn

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelsen af en Customer Success Manager, mens hun var på barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet, der behandler klager over forskelsbehandling efter Ligebehandlingsloven § 1, stk. 1, fandt ikke, at afskedigelsen var i strid med loven.

Det fremgår af Ligebehandlingsloven § 9, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption. Da afskedigelsen fandt sted under afholdelse af orlov efter barselsloven, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i disse forhold, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4.

Arbejdsgiveren begrundede opsigelsen med en grundlæggende ændring i forretningsmodellen, der medførte en drastisk reduktion af medarbejderstaben fra cirka 100 til syv ansatte, samt nedlæggelse af callcenteret og et skift til et rent online salgsflow. Nævnet lagde til grund, at klagers arbejdsopgaver hovedsageligt bestod af kundeservicerelaterede opgaver, og at behovet for disse var stærkt reduceret. Det blev også lagt til grund, at arbejdsgiveren forgæves havde undersøgt muligheden for at klager kunne varetage andre kundeservicerelaterede eller administrative opgaver i virksomheden.

På baggrund heraf vurderede nævnet, at arbejdsgiveren havde godtgjort, at afskedigelsen ikke var helt eller delvis begrundet i klagers afholdelse af orlov efter barselsloven. Klager fik derfor ikke medhold i klagen.