Afgørelse om opsigelse under barselsorlov - påstået forskelsbehandling på grund af køn

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klager blev opsagt under sin barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen ikke var i strid med ligebehandlingsloven.

Klager var ansat i virksomheden fra januar 2005 til juni 2007 og igen fra september 2012, først som barselsvikar og senere som fastansat designer. I januar 2015 blev hun opsagt under sin barselsorlov med begrundelsen, at designfunktionen skulle outsources. Samtidig blev en designassistent og en anden barselsvikar opsagt.

Klager gjorde gældende, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, da den fandt sted under hendes barselsorlov, og at hun ikke blev tilbudt omplacering eller omskoling. Indklagede anførte, at opsigelsen skyldtes en saglig nedskæring og outsourcing af hele designafdelingen, og at der ikke var andre ledige stillinger.

Ligebehandlingsnævnet konstaterede, at arbejdsgiveren har fremlagt tilstrækkelig dokumentation for, at opsigelsen ikke var relateret til klagers barselsorlov. Nævnet lagde vægt på, at hele designafdelingen var blevet nedlagt, og at der ikke var ledige stillinger, som klager kunne omplaceres til. Indklagede var derfor ikke forpligtet til at omplacere klager. På baggrund af disse forhold fandt nævnet, at indklagede havde løftet bevisbyrden for, at opsigelsen ikke var begrundet i klagers barselsorlov, og klager fik derfor ikke medhold.